Dentonet
LEKARZ
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Aktualności
Prawo i finanse
Praca w gabinecie
Student
Edukacja i technologie
Medycyna

Gdy twój personel nie chce wysilać się w pracy…

Publikacja:
Gdy twój personel nie chce wysilać się w pracy…

Gdy twój personel nie chce wysilać się w pracy…

Wielu szefów i managerów narzeka, że ich pracownicy nie chcą się angażować w pracę lub nie stają w niej na wysokości zadania. Nie zawsze jednak wynika to z ich złej woli lub lenistwa – często potrzeba właściwego do nich podejścia. Bardzo ważne jest odpowiednie motywowanie pracowników (a jest to działanie, które wielu pracodawców pomija, choć jest to ich ważną rolą i zadaniem). Rzadko zdarzają się pracownicy, którzy motywują się sami. Co więcej – nie każdy jest wrażliwy na te same bodźce. Dlatego dobry kierownik zespołu powinien potrafić rozpoznać, w jaki sposób trafić do danej osoby (jakie ma ona wewnętrzne potrzeby czy cele), by ją wzmocnić i zachęcić do bardziej wydajnej pracy czy intensywniejszego zaangażowania. Zdarza się również, że te wewnętrzne potrzeby są złożone lub jest ich kilka.

Powszechnie sądzi się, że wynagrodzenie czy premie finansowe to główny czynnik motywujący. Wbrew pozorom niekoniecznie, ponieważ często pracownicy bardziej skłonni są pracować w miejscu, gdzie panuje dobra, przyjazna atmosfera niż w takim, gdzie są jedynie wysokie wynagrodzenia. Jednym z bardziej skutecznych sposobów motywowania jest docenianie czyjejś pracy, zauważenie podejmowanych wysiłków, psychiczne wspieranie, pochwały czy też zachęcanie do bardziej wydajnej pracy poprzez wskazanie potencjału i możliwości danej osoby. Warto również mieć świadomość, że postawa, styl pracy i zachowanie pracodawcy (czy kierownika) ma bardzo duże znaczenie motywujące, np. to czy robi coś, co warto naśladować, czy sam jest wystarczająco zaangażowany w to, co robi, w jaki sposób rozmawia z pracownikami (czy gasi czy zapala do działania).

Na czym polega proces motywowania? Warto zwrócić uwagę na kilka elementów:
– wzbudzanie energii do działania;
– pokazywanie celu, na który skierowane mają być starania i wysiłki oraz korzyści z jego osiągnięcia;
– zwracanie uwagi na istotne elementy pracy bez nadmiernej koncentracji na mało znaczących drobiazgach;
– konsekwencję w postępowaniu.

Okazuje się, że zwykle wysokość wynagrodzeń nie idzie wcale w parze z poziomem zaangażowania i wydajności pracowników. Kluczową rolę spełnia ich satysfakcja z pracy, która dopiero powiązana z wynagrodzeniami przynosi oczekiwane rezultaty.

BZ


 


POWIĄZANE ARTYKUŁY

dentobus - Dentonet.pl
Dolnośląski NFZ: kto chce pracować w dentobusie? Lekarz

Dolnośląski oddział wojewódzki NFZ-u we Wrocławiu szuka podmiotu zainteresowanego udzielaniem świadczeń stomatologicznych w dentobusie. 3 sierpnia 2021 r. zostało ogłoszone postępowanie konkursowe poprzedzające zawarcie umowy o udzielanie świadczeń ...

dentysta w masce
Dentysto, twój pacjent padł ofiarą przemocy domowej? Reaguj! Lekarz

Z artykułu opublikowanego w październikowym wydaniu czasopisma „BDJ In Practice” wynika, że podczas pandemii COVID-19 stomatolodzy coraz częściej spotykają się z przypadkami przemocy domowej u swoich pacjentów. Aby udzielić pomocy, dentyści powinni u...

higienistka - Dentonet.pl
UMB: kto chce studiować higienę stomatologiczną? Asysta

Uniwersytet Medyczny w Białymstoku ogłosił dodatkową rekrutację na studia na trzech kierunkach - w tym na kierunku "higiena stomatologiczna". Jak czytamy, dodatkowa rekrutacja potrwa do 29 sierpnia br. Do tego czasu należy dokonać elektronicznej rej...

ROZWIŃ WIĘCEJ
personel stomatologiczny
Personel gabinetu: neurotyczny, sumienny, ugodowy Lekarz

Wymiary osobowości modelu zwanego „Wielką Piątką”, takie jak ugodowość, sumienność oraz potencjalna skłonność do zachowań neurotycznych, mogą być powiązane z wyborem zawodu wykonywanego w branży stomatologicznej. Taki wniosek płynie z badania, któreg...

kary dla lekarzy
OZZL chce zablokowania wyższych kar dla medyków Lekarz

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zwróci się do posłów, aby podczas prac nad zmianami w Kodeksie Karnym zablokowali proponowane przez rząd zmiany w art. 155, wprowadzające dużo ostrzejsze kary dla lekarzy za błędy medyczne. Przypomnijmy – 22 lut...

mobbing
NRL chce walczyć z mobbingiem w ochronie zdrowia Lekarz

- Młodzi lekarze chcą się rozwijać i dobrze wykonywać swoją pracę, ale chcą mieć również czas dla rodziny - mówił Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej, podczas konferencji "Szczyt Zdrowie 2022". Jednym z najważniejszych zadań NRL nowej ...

egzamin lekarski
NIL chce zmian w egzaminach LEK i LDEK. Są propozycje Lekarz

Pilna modyfikacja bazy pytań oraz usunięcie z bazy wszystkich wariantów odpowiedzi, a w dłuższej perspektywie czasu całkowita rezygnacja z bazy pytań, zastąpienie jej sylabusem zawierającym dokładny wykaz zagadnień, a także podniesienie progu koniecz...

Glimbax
Ty i Twój aparat ortodontyczny w "związku idealnym" Pacjent

Pod koniec leczenia ortodontycznego będziesz mieć cudowny uśmiech, a co najważniejsze - poprawi się stan zdrowia Twojej jamy ustnej. Jednak, aby osiągnąć ten cel i zapewnić niesamowite rezultaty, trzeba przejść wielomiesięczną drogę z aparatem ortodo...

Boze Narodzenie
Pomysły na Boże Narodzenie, które doceni twój zespół Lekarz

Obchodzenie świąt Bożego Narodzenia w gabinecie dentystycznym to nie tylko coś, co warto robić ze względu na pracowników – to także okazja (najbardziej odpowiednia w roku), aby poinformować zespół, jak bardzo doceniasz jego wkład w działania praktyki...

szczepienie na grypę - Dentonet.pl
60% Polaków nie chce zaszczepić się przeciwko grypie Lekarz

Blisko 60% badanych deklaruje, że w tym sezonie nie przyjmie szczepionki przeciwko grypie. Najczęściej wymienianym powodem takiej decyzji są ewentualne powikłania po szczepieniu – wynika z badania UCE RESEARCH i SYNO Poland. W tegorocznym sezonie je...