UK: zarządy organizacji stomatologicznych nie dla kobiet?

Tylko w 9 z 23 brytyjskich organizacji zrzeszających osoby związane zawodowo ze stomatologią kobiety stanowią przynajmniej połowę kadry zarządzającej. Tak wynika z raportu Narodowej Służby Zdrowia (NHS) dotyczącego nierównowagi płci w brytyjskich jednostkach branży dentystycznej.

Autorzy opracowania postanowili sprawdzić, czy istnieje równowaga płci w tym względzie i jakie kroki podjęto, aby tę sytuację zmienić. Raport wykazał znaczne rozbieżności, jeżeli chodzi o odsetek kobiet wśród liderów organizacji dentystycznych.

Kobiety w zarządzie? Od 0% do 100%

Przykładowo, stwierdzono, że panie stanowiły zaledwie 13% członków komitetu wykonawczego Brytyjskiego Towarzystwa Stomatologicznego (BDA), największej organizacji zrzeszającej lekarzy dentystów na Wyspach. Znacznie gorzej było w organizacji techników dentystycznych – w 36-osobowym zarządzie British Association of Clinical Dental Technicians nie zasiadała ani jedna kobieta. Z kolei panie stanowiły 100% członków zarządu Brytyjskiego Towarzystwa Higieny i Terapii Stomatologicznej oraz Brytyjskiego Towarzystwa Pielęgniarek Stomatologicznych.

Raport NHS definiuje „zrównoważony zarząd” jako składający się w 40% do 60% z osób każdej płci. Wykazano, że kryteria te spełnia tylko kilka organizacji, w tym Wydział Chirurgii Stomatologicznej w Glasgow, Wydział Stomatologii Ogólnej w Londynie oraz Brytyjskie Towarzystwo Stomatologii Zachowawczej (w każdej od 45% do 50% kobiet). Ogółem panie stanowiły przynajmniej połowę w zarządach mniej niż 40% branżowych organizacji (9 na 23).

Stanowisko zarządów organizacji stomatologicznych

Autorzy raportu stwierdzili, że chociaż część zbadanych organizacji rozważała zachowanie równowagi płci w zarządzie, miała duże trudności z jej wprowadzeniem. Powodem było najczęściej wybieranie członków zarządu, a nie ich mianowanie.

W przypadku innych jednostek przewaga mężczyzn w zarządzie wynikała z podobnej proporcji wśród ogółu członków. W innych przypadkach powodem był brak zgody członków na ustanowienie parytetu płci, który uznano za nie dość miarodajny przy wyborze najlepszych specjalistów do zarządu.

Kobiety w stomatologii wciąż dyskryminowane?

Z kolei autorzy raportu zwracają uwagę na wciąż pokutujące stereotypy, które bywają powodem nieobecności kobiet w zarządach organizacji stomatologicznych. Wymieniają m.in. dyskryminację ze względy na płeć, opinię, że rola matki może być utrudnieniem w realizacji zadań zarządu, a także brak właściwych wzorców do naśladowania.

– To do przedstawicieli naszego zawodu należy decyzja, co zrobią z tymi informacjami. Nie sądzę, aby można było szybko naprawić tę sytuację, ale pierwszym krokiem jest uznanie, że istnieje problem, a drugim poszukanie sposobów jak go rozwiązać – powiedział prof. Kevin O’Brien z Uniwersytetu w Manchesterze.

PTS to miejsce spotkań, rozmów i walki o ważne sprawy. To towarzystwo dla ludzi i o ludziach – mówi prof. Marzena Dominiak, prezydent PTS.

T.H.; źródło: www.dentistry.co.uk

Fot. Archiwum