Dentonet
ASYSTA
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Praca asysty
Higiena stomatologiczna
Edukacja
Wokół gabinetu
Warto wiedzieć
Asysdent2

Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu?

0 Komentarze | Publikacja:
Poleć artykuł Drukuj artykuł Wielkość czcionki - +
Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu?

Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu?

Sezon urlopowy w pełni, a prawem każdej asystentki i higienistki stomatologicznej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W pewnych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość przerwania urlopu pracownika. Podpowiadamy, kiedy może do tego dojść.

Zgodnie z art. 167 kodeksu pracy, pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy w firmie wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu oraz gdy w związku z tym jego obecność jest niezbędna. Co ważne, obie przesłanki muszą wystąpić jednocześnie. Najlepiej zobrazować to na przykładzie: szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu, jeśli zastępująca ją koleżanka rozchorowała się i przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Uwaga – odwołanie z urlopu może nastąpić tylko wtedy, jeśli w klinice nie pracują inne asystentki, które mogłyby przejąć obowiązki nieobecnych – zarówno asystentki chorej, jak i tej na urlopie. Jeśli natomiast kadra kliniki jest kilkuosobowa, przerwanie urlopu w takiej sytuacji jest bezzasadne.

Oczywiście odwołanie asystentki lub higienistki stomatologicznej z urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca zna miejsce jej pobytu i może się z nią skontaktować. Z kolei pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie będzie spędzać urlop – jeśli np. wyjedzie za granicę albo na czas urlopu wyłączy telefon, nie jest to żadna przesłanka do wyciągania z tego tytułu jakichkolwiek konsekwencji. Jeżeli jednak pracodawcy uda się skontaktować z asystentką lub higienistką i wyda jej polecenie przerwania urlopu, trzeba koniecznie je wykonać, nawet jeśli nie podano przyczyny lub wydaje się ona pracownikowi bezzasadna. Niewykonanie polecenia może być traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i skutkować pociągnięciem pracownika do odpowiedzialności. Asystentka może jednak w takiej sytuacji poprosić o interwencję Państwową Inspekcję Pracy – jeżeli uzna ona, że przerwanie urlopu było bezzasadne, pracodawcy grozi nawet do 30 tys. zł grzywny.

Warto pamiętać, że pracownik, któremu przerwano urlop – zgodnie z paragrafem 2 art. 167 kodeksu pracy – ma prawo domagać się od szefa zwrotu związanych z tym kosztów. Mogą to być wydatki na wcześniejszy powrót do kraju z zagranicznych wczasów, koszty niewykorzystanego pobytu itd. Co ważne, zwrot kosztów dotyczy nie tylko pracownika, ale również przebywających z nim na wczasach członków rodziny. Pracownik ma również prawo wykorzystać resztę przerwanego urlopu w innym terminie, ale nie później niż do 30 września kolejnego roku kalendarzowego.

Jest wiele technik nieinwazyjnych, dostępnych dla higienistek stomatologicznych. Służą do diagnozowania próchnicy, ruchomości zębów czy stanu miazgi – mówi dr n. med. Maciej Mikołajczyk.

AF

Fot. Alexas_Fotos, pixabay.com


POWIĄZANE ARTYKUŁY

Szwajcaria - Dentonet.pl
Szwajcaria najlepszym krajem do życia dla dentystów i asystentek Asysta

Według rankingu przygotowanego przez portal Totally Money, najlepszym krajem do życia i pracy dla lekarzy dentystów oraz asystentek stomatologicznych jest Szwajcaria.O wynikach rankingu poinformował brytyjski portal stomatologiczny Dentistry.co.uk. E...

klauzula opt-out - Dentonet.pl
Praca lekarza i lekarza dentysty? Jedynie 48 godzin w tygodniu! Lekarz

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej zaapelowało do zarządzających podmiotami leczniczymi o poszanowanie decyzji lekarzy i lekarzy dentystów o ograniczeniu czasu pracy do 48 godzin na tydzień.Przypomnijmy – jakiś czas temu środowiska lekarskie w naszy...

dentist-748154_960_720-850x565
Szkolenia z ratownictwa dla lekarzy. Przypominamy zasady Lekarz

Zgodnie z zapisami ustawy o działalności leczniczej, lekarz powinien posiadać w gabinecie sprzęt niezbędny do udzielania pierwszej pomocy. Dotyczy to oczywiście także gabinetów stomatologicznych. Poza sprzętem, równie ważne (a może nawet ważniejsze) ...

ROZWIŃ WIĘCEJ
pracownicze plany kapitałowe
Pracownicze Plany Kapitałowe także dla lekarzy dentystów Lekarz

W życie weszły zapisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. W lipcu br. zostaną nią objęte firmy zatrudniające powyżej 250 osób. W 2021 r. obejmie również najmniejsze przedsiębiorstwa, wśród których znajdzie się z pewnością spora grupa gabinet...

e-zwolnienia - Dentonet.pl
Zakład Ubezpieczeń Społecznych: liczba e-zwolnień wciąż rośnie Lekarz

Jak poinformował ZUS, liczba e-zwolnień wystawionych od 1 grudnia przekroczy już pół miliona. Zwolnienia papierowe nie sięgnęły progu 1%. Zakład przypomniał, że od grudnia tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie są podstawą do wypłaty zasiłku chorob...

stomatologiczne wakacje
Na półmetku wakacji Narodowy Fundusz Zdrowia przypomina... Pacjent

Narodowy Fundusz Zdrowia przypomina w jaki sposób można skorzystać z pomocy medycznej w przypadku urazu, choroby czy pogorszenia stanu zdrowia, które mogą się zdarzyć podczas urlopu. Dziś szczegółowe informacje dla osób przebywających na wakacjach w ...

Dodaj komentarz (0 komentarzy)

Musisz być zalogowany aby komentować | Zaloguj się lub zarejestruj. | Każdy komentarz zostanie poddany moderacji

Od (imię)
Do (e-mail)
Temat
Treść
255

Wiadomość e-mail została pomyślnie przesłana na adres