Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu?
Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu?
Sezon urlopowy w pełni, a prawem każdej asystentki i higienistki stomatologicznej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W pewnych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość przerwania urlopu pracownika. Podpowiadamy, kiedy może do tego dojść.
Zgodnie z art. 167 kodeksu pracy, pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy w firmie wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu oraz gdy w związku z tym jego obecność jest niezbędna. Co ważne, obie przesłanki muszą wystąpić jednocześnie. Najlepiej zobrazować to na przykładzie: szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu, jeśli zastępująca ją koleżanka rozchorowała się i przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Uwaga – odwołanie z urlopu może nastąpić tylko wtedy, jeśli w klinice nie pracują inne asystentki, które mogłyby przejąć obowiązki nieobecnych – zarówno asystentki chorej, jak i tej na urlopie. Jeśli natomiast kadra kliniki jest kilkuosobowa, przerwanie urlopu w takiej sytuacji jest bezzasadne.
Oczywiście odwołanie asystentki lub higienistki stomatologicznej z urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca zna miejsce jej pobytu i może się z nią skontaktować. Z kolei pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie będzie spędzać urlop – jeśli np. wyjedzie za granicę albo na czas urlopu wyłączy telefon, nie jest to żadna przesłanka do wyciągania z tego tytułu jakichkolwiek konsekwencji. Jeżeli jednak pracodawcy uda się skontaktować z asystentką lub higienistką i wyda jej polecenie przerwania urlopu, trzeba koniecznie je wykonać, nawet jeśli nie podano przyczyny lub wydaje się ona pracownikowi bezzasadna. Niewykonanie polecenia może być traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i skutkować pociągnięciem pracownika do odpowiedzialności. Asystentka może jednak w takiej sytuacji poprosić o interwencję Państwową Inspekcję Pracy – jeżeli uzna ona, że przerwanie urlopu było bezzasadne, pracodawcy grozi nawet do 30 tys. zł grzywny.
Warto pamiętać, że pracownik, któremu przerwano urlop – zgodnie z paragrafem 2 art. 167 kodeksu pracy – ma prawo domagać się od szefa zwrotu związanych z tym kosztów. Mogą to być wydatki na wcześniejszy powrót do kraju z zagranicznych wczasów, koszty niewykorzystanego pobytu itd. Co ważne, zwrot kosztów dotyczy nie tylko pracownika, ale również przebywających z nim na wczasach członków rodziny. Pracownik ma również prawo wykorzystać resztę przerwanego urlopu w innym terminie, ale nie później niż do 30 września kolejnego roku kalendarzowego.
Jest wiele technik nieinwazyjnych, dostępnych dla higienistek stomatologicznych. Służą do diagnozowania próchnicy, ruchomości zębów czy stanu miazgi – mówi dr n. med. Maciej Mikołajczyk.
AF
Fot. Alexas_Fotos, pixabay.com
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Media donoszą, że wiele amerykańskich gabinetów dentystycznych boryka się z poważnymi brakami kadrowymi. To zaś przekłada się na ograniczanie liczby przyjmowanych pacjentów oraz opóźnienia, które mogą trwać nawet kilka miesięcy. Na opóźnienia wpływaj...
Nowe grupy pacjentów otrzymały możliwość korzystania z bezpłatnych leków umieszczonych na specjalnej liście. Teraz nie tylko osoby 75+, ale i w wieku powyżej 65 lat, zaś od 1 września br. również dzieci i młodzież. Zmian dotyczących leków jest więcej...
Prezes NRL Łukasz Jankowski zwrócił się do dyrektora Centrum Egzaminów Medycznych z wnioskiem o wykonanie uprawomocnionego wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 28 września 2021 r. w sprawie opublikowania pytań z Państwowych Egzaminów...
Powszechnie wiadomo, jak ważne jest mycie zębów co najmniej dwa razy dziennie. A czy ma to znaczenie, kiedy szczotkujemy zęby? Niektóre osoby czynność tę wykonują zaraz po przebudzeniu, podczas gdy inne odkładają ją na czas po zjedzeniu śniadania. Sz...
Areszt śledczy przy ul. Smutnej w Łodzi zatrudni na umowę zlecenie asystentkę stomatologiczną w wymiarze nie większym niż 80 godzin miesięcznie. Jak czytamy w ogłoszeniu, asystentka stomatologiczna będzie pracować w ambulatorium aresztu śledczego w ...
Braki kadrowe wśród personelu branży stomatologicznej w Stanach Zjednoczonych nadal stanowią poważne wyzwanie. Praktyki dentystyczne zaczęły zgłaszać kłopoty z niedoborem średniego personelu na początku 2022 roku, ale od tej pory sytuacja nie uległa ...
Adwokat Karol Kolankiewicz – specjalizujący się w sprawach związanych z prawem medycznym i ochroną danych osobowych – informuje na stronie internetowej OIL w Gdańsku, w jakich sytuacjach ZUS może cofnąć upoważnienie do wystawiania zwolnień lekarskich...
Lekarze, którzy korzystają z urlopu, a także unikają pracy podczas dni wolnych, są mniej narażeni na ryzyko rozwoju zespołu wypalenia zawodowego. Taki wniosek płynie z artykułu opublikowanego w czasopiśmie „Journal of the American Medical Association...
Tylko do najbliższej niedzieli (14 listopada) w wyjątkowej cenie 99 zł można zakupić dostęp do wykładu "Niechirurgiczne leczenie przyzębia. Jak, kiedy i po co?" autorstwa dr n. med. Ewy Dolińskiej. Wykład został zarejestrowany podczas 2 Konferencji D...
Amerykański wirusolog ostrzega, że Omikron nie powoduje jedynie łagodnej choroby COVID-19, jak twierdzą niektórzy eksperci. Prof. Vincent Racaniello jako przykład podaje Nowy Jork, gdzie jest ostatnio wyjątkowo duża liczba zgonów. - Dla tych, którzy...
Ken Finlayson, prezes firmy FMC, do której należy internetowy serwis stomatologiczny Dentistry.co.uk, z powodzeniem przeszedł Szlak Pielgrzymkowy św. Jakuba (Camino de Santiago), aby uczcić pamięć swojego zmarłego syna, a zarazem pozyskać środki na d...