Gdy twój personel nie chce wysilać się w pracy…
Gdy twój personel nie chce wysilać się w pracy…
Wielu szefów i managerów narzeka, że ich pracownicy nie chcą się angażować w pracę lub nie stają w niej na wysokości zadania. Nie zawsze jednak wynika to z ich złej woli lub lenistwa – często potrzeba właściwego do nich podejścia. Bardzo ważne jest odpowiednie motywowanie pracowników (a jest to działanie, które wielu pracodawców pomija, choć jest to ich ważną rolą i zadaniem). Rzadko zdarzają się pracownicy, którzy motywują się sami. Co więcej – nie każdy jest wrażliwy na te same bodźce. Dlatego dobry kierownik zespołu powinien potrafić rozpoznać, w jaki sposób trafić do danej osoby (jakie ma ona wewnętrzne potrzeby czy cele), by ją wzmocnić i zachęcić do bardziej wydajnej pracy czy intensywniejszego zaangażowania. Zdarza się również, że te wewnętrzne potrzeby są złożone lub jest ich kilka.
Powszechnie sądzi się, że wynagrodzenie czy premie finansowe to główny czynnik motywujący. Wbrew pozorom niekoniecznie, ponieważ często pracownicy bardziej skłonni są pracować w miejscu, gdzie panuje dobra, przyjazna atmosfera niż w takim, gdzie są jedynie wysokie wynagrodzenia. Jednym z bardziej skutecznych sposobów motywowania jest docenianie czyjejś pracy, zauważenie podejmowanych wysiłków, psychiczne wspieranie, pochwały czy też zachęcanie do bardziej wydajnej pracy poprzez wskazanie potencjału i możliwości danej osoby. Warto również mieć świadomość, że postawa, styl pracy i zachowanie pracodawcy (czy kierownika) ma bardzo duże znaczenie motywujące, np. to czy robi coś, co warto naśladować, czy sam jest wystarczająco zaangażowany w to, co robi, w jaki sposób rozmawia z pracownikami (czy gasi czy zapala do działania).
Na czym polega proces motywowania? Warto zwrócić uwagę na kilka elementów:
– wzbudzanie energii do działania;
– pokazywanie celu, na który skierowane mają być starania i wysiłki oraz korzyści z jego osiągnięcia;
– zwracanie uwagi na istotne elementy pracy bez nadmiernej koncentracji na mało znaczących drobiazgach;
– konsekwencję w postępowaniu.
Okazuje się, że zwykle wysokość wynagrodzeń nie idzie wcale w parze z poziomem zaangażowania i wydajności pracowników. Kluczową rolę spełnia ich satysfakcja z pracy, która dopiero powiązana z wynagrodzeniami przynosi oczekiwane rezultaty.
BZ
POWIĄZANE ARTYKUŁY
W ostatnich latach rekrutacja nowych członków zespołu w gabinecie stomatologicznym zmieniła się diametralnie. Minęły czasy pisania ogłoszeń o pracę, w których opisywano wymagane kwalifikacje oraz podawano wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia. Obecni...
Wymiary osobowości modelu zwanego „Wielką Piątką”, takie jak ugodowość, sumienność oraz potencjalna skłonność do zachowań neurotycznych, mogą być powiązane z wyborem zawodu wykonywanego w branży stomatologicznej. Taki wniosek płynie z badania, któreg...
– Obecnie rezydentury dentystyczne stanowią mniej niż 2% wszystkich rezydentur lekarskich. Uważamy, że jest to krzywdzące nie tylko dla lekarzy dentystów, ale przede wszystkim dla pacjentów, którym utrudnia to dostęp do specjalistów – pisze przewodni...
Z różnego rodzaju badań naukowych wynika, że stres nieodłącznie wiąże się z pracą lekarza dentysty - odczuwa go bowiem nawet 80% stomatologów. O ile w niektórych przypadkach umiarkowany stres może być dla części osób mobilizacją do działania, o tyle ...
W ostatnich tygodniach w aptekach w naszym kraju pojawiają się problemy z dostępnością leków, m.in. antybiotyków. Ministerstwo zdrowia nie widzi problemu, ale Naczelna Izba Lekarska proponuje wprowadzenie alertów lekowych – wyświetlanych lekarzowi pr...
Dzięki wspólnej inicjatywie rządu Wielkiej Brytanii oraz serwisu TikTok, osoby korzystające z mediów społecznościowych przed planowanymi za granicą zabiegami medycznymi (m.in. z zakresu stomatologii estetycznej), będą miały wkrótce dostęp do bardziej...
Pilna modyfikacja bazy pytań oraz usunięcie z bazy wszystkich wariantów odpowiedzi, a w dłuższej perspektywie czasu całkowita rezygnacja z bazy pytań, zastąpienie jej sylabusem zawierającym dokładny wykaz zagadnień, a także podniesienie progu koniecz...
Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej zaapelowało o stworzenie osobnego wykazu leków przeciwwstrząsowych dla gabinetów stomatologicznych. Zdaniem samorządu lekarskiego, obecne propozycje ministerstwa zdrowia nie uwzględniają specyfiki świadczeń dentyst...
Dostęp do wysoce szkodliwych dla zdrowia produktów, jakimi są jednorazowe e-papierosy, powinien być pilnie ograniczony, na co wskazują liczne badania i doniesienia naukowe – alarmuje Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego PZH-PIB. W udostępnionym PAP...
Według przeprowadzonych w Niemczech badań 20-procentowa dopłata do cen słodzonych napojów bezalkoholowych pozwoli ograniczyć liczbę osób z otyłością, cukrzycą typu 2 oraz chorobami układu krążenia, co w ciągu najbliższych dwóch dekad przełoży się na ...
Obchodzenie świąt Bożego Narodzenia w gabinecie dentystycznym to nie tylko coś, co warto robić ze względu na pracowników – to także okazja (najbardziej odpowiednia w roku), aby poinformować zespół, jak bardzo doceniasz jego wkład w działania praktyki...
