Dentonet
ASYSTA
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Praca asysty
Higiena stomatologiczna
Edukacja
Wokół gabinetu
Warto wiedzieć
Asysdent2

Jak być autorytetem dla swych pracowników?

0 Komentarze | Publikacja:
Poleć artykuł Drukuj artykuł Wielkość czcionki - +
Jak być autorytetem dla swych pracowników?

Jak być autorytetem dla swych pracowników?

Jak być autorytetem dla swych pracowników to dylemat, przed którym staje wielu szefów. Próbę odpowiedzi na to pytanie podjął Jacek Santorski (znany psycholog) na łamach „Gazety Wyborczej”.

Niestety – jak pokazują badania – w wielu firmach szef to „kapryśny pan”, którego otacza grupa fałszywie potakujących mu osób (mająca z tego tytułu szereg przywilejów). Aż w 80% firmach relacja między szefem a pracownikami ma charakter „feudalny”. Wielu ludzi na tym cierpi, ponieważ są traktowani przedmiotowo i pogardliwie. Codziennością jest krytyka, bycie ocenianym, intrygi i donosy. Jednakże trwanie w takim układzie daje ludziom złudne poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Czasem doprowadza to do absurdów. Przykład? Jeden z szefów stworzył zespół z ludzi, którzy wzajemnie się nie znosili. Jak to uzasadnił? Że jeśli ktoś z członków owego zespołu będzie pracował słabo lub popełniał błędy – inny na pewno poinformuje o tym szefa.

Jak się okazuje w tak toksycznych układach najłatwiej jest przetrwać, jeśli pracownik jest uległy, posłuszny i potakujący szefowi. Także osoby, które dawniej przysłużyły się w jakiś sposób dla firmy (na przykład wniosły wkład finansowy) są chronione, mimo że już od dawna niczego wartościowego sobą w jej działalność nie wnoszą. Takie osoby nazywane są w firmach „świętymi krowami”.

Zdarza się również, że z tytułu takich układów w firmach blokowane są inicjatywy pracowników niższego szczebla. Przykład? Pewien prezes zaproponował pracownikom, by zgłaszali oni problemy, które widzą w firmie i proponowali sposoby ich rozwiązania. Okazało się, że propozycja nie spotkała się z szerokim odzewem, bo… gdy problemy były zgłaszane do menedżerów średniego szczebla, ci nie przekazywali ich wyżej. Dlatego prezes zaproponował, by były zgłaszane bezpośrednio do niego.

Dlaczego w polskich firmach panują takie układy? Jacek Santorski jest zdania, że inaczej nie umiemy. Po zmianie ustroju, gdy rynek został uwolniony – skupiliśmy się na zyskach i potrzebie przetrwania na rynku. Jednocześnie nasza mentalność się nie zmieniła – właściciele firm pracowali po kilkanaście godzin na dobę i podobnie nieludzkiej pracy wymagali od pracowników. Dlatego w firmach panują folwarczne układy. Nie zostaliśmy jako społeczeństwo poukładani społecznie – pod względem kultury, struktury, komunikacji, relacji i modelu przywództwa.

Do pewnego momentu styl folwarczny wystarcza, ale jeśli firma chce się rozwijać i podwyższać standardy – potrzeba zmiany mentalności i podejścia do pracowników. O jaką zmianę chodzi? O postawę, która wyraża szacunek do ludzi i angażuje ich w działalność firmy, o porzucenie dyktatorskich nawyków. Zdaniem Jacka Santorskiego – stanowisko przywódcze można zdobyć z nominacji, ale prawdziwym liderem człowiek staje się, gdy zdobędzie serca ludzi. A tak się stanie, jeśli będzie sobą  a żeby być sobą, trzeba być kimś. Jeśli przywódca niczego sobą nie reprezentuje – ludzie to bardzo szybko zobaczą.

"Gazeta Wyborcza"
BZ

 


POWIĄZANE ARTYKUŁY

Rośnie ryzyko depresji u pracowników medycznych Asysta

W okresie pandemii pracownicy służby zdrowia w USA borykają się z szeregiem wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym. Są m.in. narażeni na większe – niż ogół społeczeństwa – ryzyko wystąpienia depresji. Do takich wniosków doszedł zespół psycholożek ...

stomatologia - Dentonet.pl
COVID-19 – kolejna ankieta dla pracowników medycznych Lekarz

Komisja Europejska zachęca pracowników ochrony zdrowia do wypełnienia ankiety, której tematem jest sytuacja pandemii COVID-19 i problem profilaktyki i kontroli zakażeń. Jak czytamy na stronie Naczelnej Rady Lekarskiej, badanie ma na celu zrozumienie...

polskie testy na koronawirusa - Dentonet.pl
Badania odporności pracowników medycznych na SARS-CoV-2 Lekarz

Przedstawiciele trzech ośrodków naukowych z województw śląskiego i opolskiego sprawdzą czy pracownicy służby zdrowia, na co dzień stykający się z zakażonymi koronawirusem, wykształcili odporność na SARS-CoV-2. Sprawdzą też, jaki wpływ na ryzyko zakaż...

ROZWIŃ WIĘCEJ
testy na koronawirusa - Dentonet.pl
Ilu pracowników medycznych w Polsce ma koronawirusa? Asysta

Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej Andrzej Matyja ponownie zwrócił się do ministra zdrowia Łukasza Szumowskiego o regularne publikowanie aktualnych danych statystycznych dotyczących liczby członków personelu medycznego zarażonych koronawirusem, z podzi...

PIT - Dentonet.pl
Zerowy PIT dla młodych pracowników od 1 sierpnia 2019 r. Asysta

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, wprowadzającą zerową stawkę podatku PIT dla pracowników poniżej 26. roku życia. Ulga wejdzie w życie 1 sierpnia 2019 r.Zwolnienie z PIT obejmie przychody młodych podatników z umów o pracę oraz z umów zlecenia d...

Dodaj komentarz (0 komentarzy)

Każdy komentarz zostanie poddany moderacji

Od (imię)
Do (e-mail)
Temat
Treść
255

Wiadomość e-mail została pomyślnie przesłana na adres