Zbyt długie paznokcie asystentki a dyskryminacja
Zbyt długie paznokcie asystentki a dyskryminacja
Spis treści
Brytyjska asystentka stomatologiczna Sandra Lougheed oskarżyła swojego byłego pracodawcę o dyskryminację ze względu na płeć. Powodem złożenia pozwu było oczekiwanie, by ze względu na wykonywaną pracę kobieta skróciła zbyt długie paznokcie.
Już w trakcie przyjmowania do pracy w roku 2005 właściciel gabinetu Maxident w południowym Londynie dr Malek Mohsen poinformował asystentkę, że ze względu na bezpieczeństwo podczas wykonywanej pracy paznokcie personelu nie mogą być zbyt długie.
Krótkie paznokcie to podstawa
Jak potwierdzono, zasada to obowiązuje wszystkich pracowników gabinetu – zarówno kobiety, jak i mężczyzn: wymaga się, by ich paznokcie były krótkie i nielakierowane. Personel medyczny nie może również nosić biżuterii poniżej łokcia.
Podczas zewnętrznej kontroli, która została przeprowadzono w gabinecie Maxident w lipcu 2018 roku, inspektor wykazał pewne niedociągnięcia. Jego uwagę zwróciła m.in. Sandra Lougheed, której paznokcie były zbyt długie, aby prawidłowo wykonywać obowiązki kliniczne.
Pomimo prośby dr. Mohsena, która była konsekwencją przeprowadzonej kontroli i deklaracji Lougheed, że zastosuje się do wydanego polecenia, kobieta nie skróciła paznokci, tłumacząc, że wykonać to mogłaby tylko profesjonalna kosmetyczka. Gdy polecenie pracodawcy zostało ponowione, asystentka zażądała wydania na piśmie regulaminu pracy, jednak odmówiła jego przyjęcia i wyszła z gabinetu.
Wkrótce, po incydencie, gdy dr Mohsen w połowie zmiany polecił kobiecie iść do domu i zatrzasnął za nią drzwi gabinetu, Sandra Lougheed wezwała policję, podając jako powód „przerażającą gehennę, która doprowadziła ją do łez”.
Pozew przeciw byłemu pracodawcy
Ponieważ jednak funkcjonariusze nie uznali, by incydent ten wymagał dalszych działań operacyjnych, Lougheed złożyła pozew przeciwko swojemu byłemu już wówczas pracodawcy, twierdząc, że oczekiwania dr. Mohsena były przejawem dyskryminacji i znęcania się w pracy.
Prowadzący sprawę sędzia nie podzielił twierdzenia pielęgniarki o znęcaniu się w miejscu pracy. Orzekł, że Sandrze Lougheed nie kazano skrócić paznokci, ponieważ jest kobietą, ale raczej dlatego, że nie spełniała wymagań dotyczących pracy w gabinecie stomatologicznym. Sędziego nie przekonało również twierdzenie asystentki, że mężczyzna na tym samym stanowisku nie zostałby potraktowany w ten sam sposób.
W rezultacie pozew Sandry Lougheed w związku z podejrzeniem dyskryminacji został oddalony.
W jaki sposób checklista może usprawnić pracę w gabinecie stomatologicznym? W jakich momentach pracy przyda się najbardziej? Na te pytania odpowiadała dypl. hig. stom. Magdalena Suszyńska.
T.H.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
W Stanach Zjednoczonych zmagających się obecnie z najpoważniejszą od początku tego roku falą pandemii COVID-19 (nawet 190 000 nowych przypadków dziennie pod koniec sierpnia) dodatkowym problemem w pracy lekarzy dentystów są kłopoty z pozyskaniem śred...
Ustawa z 26 maja 2022 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wprowadziła załącznik określający wysokość współczynników pracy oraz grupy zawodowe według kwalifikacji...
Według danych British Association of Oral and Maxillofacial Surgery (BAOMS) oraz Oral Health Foundation, aż 45% przypadków nowotworów jamy ustnej u Brytyjczyków jest rozpoznawanych dopiero w bardzo zaawansowanych przypadkach. Tymczasem wczesna diagno...
Zawody asystentki stomatologicznej i pracownika laboratorium dentystycznego zostały pod koniec 2022 roku dopisane do kanadyjskiego programu Federal Skilled Worker (FSW). Oznacza to, że wykonujące je osoby (także z Polski) będą miały ułatwiony dostęp ...
W pierwszy weekend października w Łodzi odbędzie się siódma edycja Asysdentu, ogólnopolskiej konferencji asystentek i higienistek stomatologicznych. Z uwagi na ogromne zainteresowanie, po raz pierwszy w historii Asysdent odbędzie się również wirtualn...
Ponad połowa polskich lekarzy dentystów miała nieprzyjemne sytuacje w gabinetach, gdzie pacjenci stawali się agresywni czy wulgarni. Na szczęście większość lekarzy mających takie doświadczenia podkreśla, że są to sporadyczne przypadki. Dane te poch...
Naczelna Rada Lekarska przedstawiła swoje uwagi do projektu ustawy o niektórych zawodach medycznych, która ma uregulować m.in. zawody asystentki i higienistki stomatologicznej. Według NIL, projekt całkowicie pomija zawód pomocy stomatologicznej, któr...
"Długie życie dla wszystkich" - to hasło Europejskiego Tygodnia Szczepień, który obchodzony jest w dniach 24-30 kwietnia. Celem jest podkreślenie znaczenia równego dostępu do szczepionek i szczepień, co w efekcie przyczynia się do długiego i zdrowego...
- To jednostka chorobowa, która dotyczy większości naszej populacji. Jednocześnie jest ona wciąż wykrywana zbyt późno, kiedy dokonała już znacznych zniszczeń - mówi w rozmowie z Dentonetem dr hab. n. med. Anna Skurska. Rozmowę przeprowadziliśmy podc...
Jednym ze sponsorów tegorocznej konferencji ASYSDENT, która już 23 kwietnia odbędzie się w Łodzi, jest firma Align Technology – właściciel marek Invisalign oraz iTero. Dzięki jej wsparciu w ramach konferencji uczestniczki będą mogły wziąć udział w wa...
Poseł Konrad Frysztak zwrócił się do ministerstwa zdrowia z pytaniem, na jakim etapie jest ustawa regulująca zawody medyczne, w tym asystentki stomatologicznej, higienistki stomatologicznej oraz technika dentystycznego. W połowie 2021 r. poseł Konra...
