Nowości w wynagrodzeniach pracowników w przyszłym roku

1 stycznia 2017 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników – i to zarówno tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. Zmiany dotkną również sporego grona asystentek i higienistek stomatologicznych.

Najważniejszą zmianą w wynagradzaniu pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę będzie wyższa płaca minimalna, która od 1 stycznia 2017 r. wyniesie 2000 zł brutto. Oznacza to, że osoby w takiej sytuacji otrzymają do ręki około 1459 zł miesięcznego wynagrodzenia netto. Pracodawca nie musi przedkładać pracownikowi do podpisu zupełnie nowej umowy – wystarczy odpowiedni aneks do tej już istniejącej. Co ważne, wzrost płacy minimalnej przekłada się na podwyższenie innych świadczeń, np. odprawy przy zwolnieniu grupowym, dodatku za pracę w porze nocnej czy podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego.

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie również obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia. Wyniesie ona 13 zł brutto za godzinę pracy. Stawka ta będzie obowiązywać również w przypadku osób wykonujących własną działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce, które jednoosobowo (nie zatrudniając pracowników) świadczą usługi dla firm. Nie ma przy tym znaczenia, w jaki sposób jest ustalany sposób wynagrodzenia – może odbywać się to według stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej lub miesięcznej.

Rozmowa kwalifikacyjna to temat trudny zarówno dla osoby starającej się o pracę, jak również dla zatrudniającego asystentkę czy recepcjonistkę lekarza. Rad udziela Wojciech Krówczyński, ekspert z firmy Grawena Edu – Organizacja i Zarządzanie Praktyką Medyczną.

AF

Fot. pompi, pixabay.com