Od asystentki do kierowniczki, czyli możliwości rozwoju w LUX MED Stomatologia

Asystentki i higienistki stomatologiczne w LUX MED Stomatologia mają wiele okazji do podnoszenia kwalifikacji i zdobywania nowych umiejętności, począwszy od szkoleń i kursów po udział w innowacyjnych zabiegach. Ich możliwości rozwoju nie ograniczają się wyłącznie do pracy przy fotelu. Jedną z korzyści pracy w firmie jest jasno określona ścieżka awansu, która poza tym, że wspiera podnoszenie kwalifikacji w obrębie różnych dziedzin stomatologii, to umożliwia rozwój w obszarze zarządzania zespołem.

Anna Celi-Gromek zanim zaczęła pracę w LUX MED Stomatologia pracowała w mniejszym gabinecie jako higienistka, gdzie szanse na awans były ograniczone. „Rozpoczęłam studia podyplomowe w kierunku zarządzania podmiotami ochrony zdrowia, chciałam więcej pracować z ludźmi i zdobyć nowe kompetencje. Wiedziałam, że będzie to możliwe tylko w dużej sieci stomatologicznej, gdzie jest duży wachlarz ról, w tym stanowiska związane z obszarem zarządzania”. Obecnie Anna pracuje jako koordynatorka i dba o to, aby placówka sprawnie funkcjonowała – odpowiada za zamówienia, układa grafiki i pośredniczy w komunikacji między pracownikami a kierownikiem. Oczywiście wciąż zdarza się, że przyjmuje pacjentów na higienizację, jednak większą część czasu zajmuje jej współpraca z zespołem.

Jasno określona ścieżka rozwoju

Na stanowisko koordynatorki awansowała też Katarzyna Stodolska, której zaproponowano tę rolę przy otwarciu kolejnego centrum LUX MED Stomatologia. Była potrzebna osoba, która dobrze zna firmę, procedury i wymagania. Jak teraz wygląda jej praca? „Na pewno nie ma tutaj mowy o standardowym dniu i trzeba być przygotowanym na to, że nie zawsze możemy robić to, co sobie zaplanowałyśmy. Zdarza się, że ktoś zachoruje i trzeba szukać zastępstwa albo lekarz nie może przyjść i musimy znaleźć asystentce inne zajęcie”. Zadania koordynatorek są więc bardzo różnorodne, dlatego tak ważna jest na tym stanowisku elastyczność, umiejętność szybkiego reagowania na zmiany i oczywiście zdolności komunikacyjne.  

Wsparcie firmy w zdobywaniu nowych kompetencji

Następnym etapem rozwoju w obszarze zarządzania jest stanowisko kierownicze, na którym pracuje Magdalena Dembiniak. „Zaczynałam jako higienistka i asystentka stomatologiczna, więc pracę z lekarzami i pacjentami znam od podszewki. Kiedy otworzyła się nowa placówka, do której przeszła nasza ówczesna kierowniczka, zaproponowano mi rolę koordynatorki, a dwa lata później, awansowałam na kierowniczkę w zespole higienistek i asystentek w naszej kolejnej lokalizacji. Przeszłam więc po kolei stopnie rozwoju, począwszy od pracy przy fotelu, po kierowanie zespołem”.

W LUX MED Stomatologia zdają sobie sprawę z tego, że jest to rola, która wymaga innych kompetencji niż te, które pracownicy zdobywają w szkołach czy pracując z lekarzami i pacjentami. Każda osoba, która awansuje na kierownicze stanowisko, może liczyć na wsparcie nie tylko przełożonych, ale też zewnętrznych trenerów, podczas kursów z obszaru zarządzania. W jednym z nich brała udział Magdalena Dembiniak: „Uczestniczyłam w kilkudniowym szkoleniu dla liderów, podczas którego mieliśmy spotkania z trenerem, który ćwiczył z nami zdolności przywódcze. Wśród wielu ciekawych tematów pojawiły się np. rady, jak słuchać, aby zrozumieć albo na co zwracać uwagę przy zatrudnianiu nowych osób”.

Awans jako forma doceniania codziennej pracy

Na pewno wszystkim nasuwa się teraz pytanie, czy każdy może otrzymać taką szansę na awans i czym się trzeba wykazać. Jak mówi Katarzyna Stodolska, kluczowe jest zaangażowanie i otwartość na zdobywanie nowej wiedzy: „Ważna jest przede wszystkim chęć do nauki. To jest praca bardzo wciągająca, gdzie jedno wynika z drugiego, więc dla chcącego nic trudnego”. Podobnego zdania jest Magdalena Dembiniak, która podkreśla, że zawsze starała się wykonywać swoją pracę jak najlepiej: „Myślę, że jestem dobrym przykładem tego, że w LUX MED Stomatologia, jeśli ktoś chce i wykazuje zaangażowanie, to może rozwijać się na wyższych stanowiskach, także tych liderskich. Dla mnie awanse są formą docenienia codziennej pracy, ale moją motywacją nie było przeskakiwanie przez kolejne szczeble, nigdy sama nie aplikowałam na żadne stanowisko kierownicze, tylko naprawdę lubię ten zawód, ludzi z którymi pracuję i wkładam w niego serce. Tutaj zostało to docenione”.

Chcesz pracować z uśmiechem w LUX MED Stomatologia? Wypełnij formularz kontaktowy: https://form.erecruiter.pl/form/43bcff2793114dbaa6eff3e5d18765be