Bezpieczeństwo w gabinecie, zwolnienie i kara dla dentystów
Bezpieczeństwo w gabinecie, zwolnienie i kara dla dentystów
Spis treści
W wyniku dochodzenia prowadzonego przez Departament Pracy USA właściciele praktyki dentystycznej w Teksasie muszą zapłacić 15 700 dolarów zaległego wynagrodzenia pracownicom, które zostały bezprawnie zwolnione za podniesienie kwestii bezpieczeństwa w związku z pandemią COVID-19.
Po przeprowadzeniu dochodzenia, Urząd ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia (OSHA) ustalił, że dr Roger Bohannan i dr David Bohannan – ojciec i syn prowadzący gabinet w North Richland Hills dyskryminowali pracownice za korzystanie z ich prawa do wyrażania obaw dotyczących ich bezpieczeństwa i zdrowia.
Bezpieczeństwo personelu tematem tabu?
W szczytowym momencie pandemii – wiosną 2020 roku – gdy w USA odgórnie zakazano wykonywania określonych procedur stomatologicznych, właściciele byli zmuszeni do zamknięcia praktyki Roger H. Bohannan i zwolnienia pracowników. Już po rozwiązaniu umów o pracę dwie osoby, higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna, wyraziły obawy dotyczące środków ostrożności po ponownym otwarciu gabinetu.
Gdy możliwe stało się ponowne otwarcie gabinetów, właściciele nie przywrócili do pracy higienistki po tym, jak powołała się ona na wytyczne OSHA oraz Centrów Kontroli i Zapobiegania Chorobom (U.S. Centers for Disease Control and Prevention). Wycofali się też z ponownego zatrudnienia wspomnianej asystentki, gdy ta zwróciła się z pytaniem o stosowane w gabinecie środki bezpieczeństwa i ochrony. Ostatecznie praktyka zakończyła współpracę z obu kobietami.
W lipcu 2021 roku Departament Pracy złożył – w imieniu obu pracownic – w Sądzie Okręgowym dla Północnego Dystryktu Teksasu w Fort Worth pozew przeciwko obu dentystom, powołując się na naruszenie Ustawy o Bezpieczeństwie i Zdrowiu oraz za zaangażowanie w chronioną działalność polegającą na składaniu w dobrej wierze skarg dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa.
Urząd ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia staje po stronie pracowników
– Jak wszyscy pracownicy, także te dwie osoby miały prawo do wypowiadania się bez obawy o utratę pracy. Chcemy, aby pracownicy wiedzieli, że OSHA jest po to, by chronić ich prawa i nie zawahamy się skorzystać z naszej władzy, gdy zostaną one naruszone – podał w komunikacie Eric Harbin, regionalny przedstawiciel OSHA w Dallas.
3 lutego 2023 roku sąd doprowadził do ugody w spornej sprawie: doktorzy Roger i David Bohannan zgodzili się wypłacić poszkodowanym wynagrodzenie (łącznie 15 700 dolarów), które kobiety otrzymałyby w przypadku zatrudnienia. Wyrok zakazuje również pracodawcom naruszania w przyszłości Ustawy o Bezpieczeństwie i Zdrowiu (OSH) i wymaga od nich wystawienia kobietom neutralnych referencji, które nie będą przeszkodą w znalezieniu przez nie nowej pracy.
– Departament Pracy USA będzie energicznie dążył do zapobiegania rewanżowi pracodawców na pracownikach, którzy korzystają ze swoich praw do wyrażania obaw dotyczących ich bezpieczeństwa i zdrowia – powiedział John Rainwater, regionalny adwokat pracy w Dallas.
W dyskusji o tym, czy pacjent może oskarżyć lekarza dentystę o to, że zaraził się w gabinecie koronawirusem, niektórzy powołują się na sądowe orzecznictwo, które dotyczy zupełnie innej sytuacji. Takie stanowisko przedstawia mec. Ewa Mazur Pawłowska, podkreślając przy tym, że nie można porównywać ryzyka zakażenia koronawirusem do zakażeń WZW czy innych chorób zakaźnych, przenoszonych w sposób inny niż drogą kropelkową.
T.H.
źródło: https://www.drbicuspid.com/index.aspx?sec=sup&sub=bai&pag=dis&ItemID=332999
POWIĄZANE ARTYKUŁY
W samorządzie lekarskim powstał projekt ustawy o bezpieczeństwie leczenia. Oparty jest na trzech filarach - szybkiej ścieżce kompensacji w przypadku zdarzeń niepożądanych i powikłań, rejestrze zdarzeń niepożądanych umożliwiającym analizy i wyciąganie...
Zastosowanie robotów chirurgicznych stanowi ogromny postęp w dziedzinie implantologii, znacząco redukując ryzyko błędu ludzkiego. Takie wnioski przedstawili naukowcy z Xi’an Jiaotong University Hospital of Stomatology w Chinach po przeprowadzeniu bad...
Francuski rząd planuje wprowadzenie kar finansowych w wysokości 5 euro dla pacjentów, którzy nie stawiają się na umówione wizyty lekarskie bez wcześniejszego ich odwołania. Szacuje się, że w ciągu roku pozwoli to na „uwolnienie” około 15-20 mln termi...
Higienistka stomatologiczna z Kalifornii złożyła pozew przeciwko swojej byłej pracodawczyni oraz należącemu do niej gabinetowi dentystycznemu, oskarżając o bezprawne zwolnienie i złamanie kilku artykułów kodeksu pracy. 24 marca higienistka Fabiola Z...
Zwolnienie lekarskie – popularnie nazywane L4 – jest dokumentem umożliwiającym pracownikowi czasowe zwolnienie z pracy ze względu na stan zdrowia. Najczęściej zwolnienia lekarskie wystawiają lekarze rodzinni, interniści oraz specjaliści, jednak zdarz...
Kwas hialuronowy (hyaluronic acid, HA) to jedna z kluczowych substancji w organizmie człowieka, która odgrywa fundamentalną rolę w utrzymaniu zdrowia tkanek. Jest to biopolimer naturalnie obecny w skórze, tkance chrzęstnej, ciele szklistym oka i wiel...
Dbałość o odpowiedni poziom edukacji higienistek stomatologicznych i bezpieczeństwo wykonywanego zawodu, uczestniczenie w tworzeniu aktów prawnych dotyczących profesji higienistki, troska o zdrowie psychiczne przedstawicielek zawodu – to tylko część ...
Lekarz dentysta praktykujący w stanie Iowa (USA) został ukarany przez stanową Radę Stomatologiczną za „niewykazanie się należytymi kompetencjami”. Powodem decyzji było nierozpoznanie przez stomatologa zmiany nowotworowej na dziąśle pacjenta i niepodj...
L4 to potoczna nazwa dla zwolnienia lekarskiego. Zaświadczenie to wystawiane jest pracownikowi na czas zdrowotnej niedyspozycji do pracy. Sprawdź, komu przysługuje L4. Dowiedz się, czy możesz ubiegać się o zwolnienie lekarskie w związku z chorobą czł...
Jak wygląda ścieżka rozwoju od asystentki stomatologicznej do kierowniczki zespołu? Jakie kompetencje decydują o awansie i dlaczego praca w dużej organizacji daje większe i pewniejsze możliwości rozwoju? Na te i inne pytania odpowiada Magdalena Dembi...
Ściganie gróźb karalnych wobec personelu medycznego z urzędu, zastrzeżenie danych osobowych lekarzy i innych zawodów medycznych w rejestrach publicznych, opracowanie ogólnopolskiej procedury zgłaszania agresji i szybkiego reagowania służb – to tylko ...
