Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopach wypoczynkowych
Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopach wypoczynkowych
Lipiec i sierpień to w większości zakładów pracy czas wakacyjnych urlopów. Przywilej płatnych urlopów wypoczynkowych przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oto najważniejsze zasady dotyczące urlopów pracowniczych.
Zgodnie z artykułem 152. Kodeksu Pracy, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Co ważne, jest to przywilej, którego nie można się zrzec i który należy wykorzystać w naturze – wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest możliwa jedynie w ściśle określonych prawem sytuacjach.
Wymiar urlopu jest uzależniony od wykształcenia oraz stażu pracy danego pracownika. Jeśli ukończył on szkołę wyższą (licencjat lub studia magisterskie), staż pracowniczy przesądzający o wymiarze urlopu zwiększa się o 8 lat, szkołę policealną – o 6 lat, średnią szkołę ogólnokształcącą – o 4 lata, średnią szkołę zawodową – 5 lat, zasadniczą szkołę zawodową – 3 lata. Jeżeli staż pracy, w skład którego wchodzą rzeczywiście przepracowane lata oraz lata przysługujące za ukończoną szkolę nie przekracza 10 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni w ciągu roku. Przy stażu pracy powyżej 10 lat, wymiar urlopu zwiększa się do 26 dni.
Pracownik ma prawo wziąć urlop w dniach, które są dla niego dniami pracy, a jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Co ważne, przynajmniej raz w roku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu trwającego nieprzerwanie co najmniej przez 14 dni kalendarzowych. Powinien on wziąć uwagę życzenia pracownika co do terminu, ale nie musi tego robić – pracodawca ma bowiem prawo do zabezpieczenia prawidłowego toku pracy w swojej firmie. Odwołanie pracownika z urlopu jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach, których nie można było przewidzieć wcześniej, a w związku z którymi obecność pracownika w pracy jest niezbędna. Mogą to być m.in. awarie, kontrola służb (np. Sanepidu) czy choroba pracownika zastępczego.
Szczególnym przywilejem pracownika jest tzw. urlop na żądanie. Jego wymiar wynosi zawsze 4 dni w roku kalendarzowym. Warto wiedzieć, że te 4 dni wliczają się do normalnego wymiaru urlopu, a nie są urlopem dodatkowym. O chęci wzięcia urlopu na żądanie należy poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, a pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia.
Urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września kolejnego roku. W razie jego niewykorzystania z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Podczas przygotowań do wyjazdu na urlop warto pamiętać o zębach. Nic tak nie popsuje nam wakacji, jak ból zęba w nieoczekiwanym momencie. Jednak każdy z nas może się przed tym zabezpieczyć – zapewnia lek. stom. Cezara Pokorska.
AF
Fot. Basti93, pixabay.com
POWIĄZANE ARTYKUŁY
RTG zębów to jedno z najczęściej wykonywanych badań obrazowych w stomatologii, pozwalające lekarzom precyzyjnie diagnozować problemy z uzębieniem i planować odpowiednie leczenie. Kiedy wykonuje się RTG zębów, jak przebiega ten proces oraz jakie są ro...
Prowadzenie własnego gabinetu stomatologicznego lub gabinetu higieny wiąże się z wieloma obowiązkami, m.in. z zakresu dostosowania lokalu, wymogów formalnych oraz sanitarno-epidemiologicznych. Jak przygotować się do założenia tego typu działalności? ...
Zgodnie z ustawą o niektórych zawodach medycznych i opisanym w niej obowiązkiem doskonalenia zawodowego, każda higienistka stomatologiczna musi ukończyć w 5-letnim okresie rozliczeniowym kurs doskonalący. Jak długo będzie trwał taki kurs? Jakie zagad...
Wielu Polaków nie ma możliwości sfinansowania takich inwestycji, jak kupno mieszkania, budowa domu czy zakup samochodu własnymi środkami – pomocny może wówczas okazać się kredyt. Przed wzięciem kredytu warto jednak dowiedzieć, czym tak naprawdę jest ...
Kieszonki dziąsłowe to przestrzenie między zębami a dziąsłami, które u zdrowych osób mają głębokość od 0,5 mm do 3 mm. Jeżeli jednak na skutek różnych czynników dochodzi do rozwoju stanu zapalnego, kieszenie dziąsłowe pogłębiają się – do 4 mm i więce...
Higiena jamy ustnej u kobiet ciężarnych ma ogromne znaczenie m.in. w kontekście prawidłowego rozwoju ciąży. O czym powinny pamiętać higienistki stomatologiczne opiekując się pacjentkami spodziewającymi się dziecka? O tym mówi w wykładzie przygotowany...
Dokładnie za tydzień – we wtorek 18 kwietnia o godz. 20:00 – hig. stom. Karolina Kopciewicz-Kozicka podczas organizowanego przez firmę Philips Sonicare webinaru przedstawi najważniejsze wytyczne i standardy opieki stomatologicznej nad kobietami w cią...
W czasach mediów społecznościowych, gdy prześcigamy się w przekonywaniu naszych znajomych i nieznajomych, że prowadzimy fantastyczne życie i do tego świetnie wyglądamy (nawet lepiej niż w rzeczywistości!), coraz większego znaczenia nabiera nasz uśmie...
Na stronie Głównego Inspektoratu Sanitarnego opublikowano wskazówki dla przedsiębiorców i usługodawców podlegających kontroli sanitarnej – zaliczają się do nich m.in. lekarze dentyści. GIS przypomina, kto może przeprowadzać kontrolę i czego można się...
Ekstrakcja to zabieg z zakresu chirurgii stomatologicznej, polegający na usunięciu zęba z zębodołu. Najczęściej wykonuje się ją w przypadku zębów mocno zniszczonych przez próchnicę, gdy nie ma możliwości ich skutecznego leczenia oraz odbudowy. Jakie ...
341 wystawców z Polski i zagranicy, rekordowa liczba nowości produktowych, kilkadziesiąt godzin kursów medycznych, szkoleń i warsztatów, innowacyjne rozwiązania, ekspercka wiedza, Kongres Dental Spaghetti w ramach programu KRAKDENT-edu, Kongres Młody...
