Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopach wypoczynkowych
Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopach wypoczynkowych
Lipiec i sierpień to w większości zakładów pracy czas wakacyjnych urlopów. Przywilej płatnych urlopów wypoczynkowych przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oto najważniejsze zasady dotyczące urlopów pracowniczych.
Zgodnie z artykułem 152. Kodeksu Pracy, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Co ważne, jest to przywilej, którego nie można się zrzec i który należy wykorzystać w naturze – wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest możliwa jedynie w ściśle określonych prawem sytuacjach.
Wymiar urlopu jest uzależniony od wykształcenia oraz stażu pracy danego pracownika. Jeśli ukończył on szkołę wyższą (licencjat lub studia magisterskie), staż pracowniczy przesądzający o wymiarze urlopu zwiększa się o 8 lat, szkołę policealną – o 6 lat, średnią szkołę ogólnokształcącą – o 4 lata, średnią szkołę zawodową – 5 lat, zasadniczą szkołę zawodową – 3 lata. Jeżeli staż pracy, w skład którego wchodzą rzeczywiście przepracowane lata oraz lata przysługujące za ukończoną szkolę nie przekracza 10 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni w ciągu roku. Przy stażu pracy powyżej 10 lat, wymiar urlopu zwiększa się do 26 dni.
Pracownik ma prawo wziąć urlop w dniach, które są dla niego dniami pracy, a jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Co ważne, przynajmniej raz w roku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu trwającego nieprzerwanie co najmniej przez 14 dni kalendarzowych. Powinien on wziąć uwagę życzenia pracownika co do terminu, ale nie musi tego robić – pracodawca ma bowiem prawo do zabezpieczenia prawidłowego toku pracy w swojej firmie. Odwołanie pracownika z urlopu jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach, których nie można było przewidzieć wcześniej, a w związku z którymi obecność pracownika w pracy jest niezbędna. Mogą to być m.in. awarie, kontrola służb (np. Sanepidu) czy choroba pracownika zastępczego.
Szczególnym przywilejem pracownika jest tzw. urlop na żądanie. Jego wymiar wynosi zawsze 4 dni w roku kalendarzowym. Warto wiedzieć, że te 4 dni wliczają się do normalnego wymiaru urlopu, a nie są urlopem dodatkowym. O chęci wzięcia urlopu na żądanie należy poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, a pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia.
Urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września kolejnego roku. W razie jego niewykorzystania z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Podczas przygotowań do wyjazdu na urlop warto pamiętać o zębach. Nic tak nie popsuje nam wakacji, jak ból zęba w nieoczekiwanym momencie. Jednak każdy z nas może się przed tym zabezpieczyć – zapewnia lek. stom. Cezara Pokorska.
AF
Fot. Basti93, pixabay.com
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Szyny termoformowalne Urządzenia do wytwarzania szyn są aktualnie mocnym punktem wyposażenia nowoczesnego gabinetu stomatologicznego. Możliwość przeszkolenia personelu oraz uczestnictwa w szkoleniach merytorycznych czy praktycznych, jest dziś jedną z...
Warto wiedzieć, że profilaktyka fluorkowa może przybierać różne formy - od najczęściej stosowanej fluoryzacji egzogennej po budzącą coraz większe kontrowersje - i to zarówno wśród......
Podczas leczenia kanałowego, szczególnie w fazie poszerzania i dezynfekowania kanałów, stomatolog napotyka na wiele przeszkód i utrudnień. Jedną z nich jest złożona anatomia ka......
Erozja szkliwa to powierzchowna utrata tkanek twardych zębów na skutek długotrwałego działania kwasów, dostarczanych poprzez pożywienie lub będących rezultatem choroby. Powstałe w ten sposób ubytki są płaskie, o zaokrąglonych brzegach, a najczęściej ...
Zęby mądrości, czyli trzecie zęby trzonowe, najczęściej pojawiają pomiędzy 17. a 25. rokiem życia. U niektórych pacjentów wyrzynają się częściowo lub nie wyrzynają wcale, stając się przyczyną różnych powikłań oraz dolegliwości. Zatrzymane ósemki to g...
Mimo publikowanych przez różne organizacje, instytucje i konsultantów krajowych wytycznych dotyczących higieny w gabinecie stomatologicznym w dobie pandemii koronawirusa, kwestia ta nadal budzi wiele wątpliwości. Jak zatem po powrocie do pracy chroni...
Świadomość Polaków odnośnie zdrowia jamy ustnej wciąż pozostawia wiele do życzenia – myjemy zęby niedokładnie i za rzadko, dentystę odwiedzamy dopiero wtedy, gdy coś zaczyna nas boleć, nie dbamy też o jakość spożywanych posiłków. Tymczasem wystarczy ...
W trakcie niektórych zabiegów stomatologicznych, np. nacięcia ropnia, ekstrakcji zęba ze zgorzelą, leczenia kanałowego, usuwania poddziąsłowego kamienia nazębnego - może dojść do bakt......
Od 8 stycznia 2021 r. wszystkie skierowania będą wystawiane w postaci elektronicznej. Według ustawodawcy, wdrożenie tego rozwiązania niesie szereg korzyści dla pacjentów i lekarzy. Jest to m.in. oszczędność czasu i zmniejszenie biurokracji. E-skier...
Tworzone ze stopu srebra, rtęci, cyny i miedzi, wykorzystywane w stomatologii od ponad 150 lat. W zębie mogą przetrwać nawet 30 lat. Mowa oczywiście o amalgamatach stomatologicznych. Ze względu na szkodliwy wpływ rtęci na organizm człowieka w wielu k...
Unity stomatologiczne zasilane wodą są źródłem aerozolu wodno-powietrznego, który może być rezerwuarem różnych mikroorganizmów, również chorobotwórczych. W celu przeciwdziałania powstawaniu zakażeń powinno uwzględniać się jakość wody i wymagania w za...
Dodaj komentarz (0 komentarzy)
Każdy komentarz zostanie poddany moderacji