Zwolnienie lekarskie: kiedy L4 przysługuje pracownikowi?

L4 to potoczna nazwa dla zwolnienia lekarskiego. Zaświadczenie to wystawiane jest pracownikowi na czas zdrowotnej niedyspozycji do pracy. Sprawdź, komu przysługuje L4. Dowiedz się, czy możesz ubiegać się o zwolnienie lekarskie w związku z chorobą członka rodziny.

Kto może starać się o zwolnienie lekarskie?

Masz problemy ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym, które będą utrudniać ci wykonywanie obowiązków zawodowych? Zgłoś się do lekarza po L4. Od 1 grudnia 2018 roku lekarze wystawiają L4 online. Rozwiązanie to jest bardzo komfortowe dla pracownika, gdyż nie musi on dostarczać zwolnienia do miejsca pracy, a w przypadku gdy prowadzi działalność gospodarczą – stawiać się w ZUS-ie. Zwolnienie lekarskie jest automatycznie przesyłane do ZUS-u, a zadaniem pracownika jest wyłącznie powiadomienie pracodawcy o L4. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz na podstawie dokonanych badań i oceny stanu zdrowia pacjenta. Ewentualnie L4 wystawić mogą na jego prośbę asystenci medyczni. 

O zwolnienie lekarskie ubiegać się mogą osoby objęte ubezpieczeniem zdrowotnym. L4 na czas tymczasowej niezdolności do pracy z powodu choroby otrzymują pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia, którzy opłacają składki na ubezpieczenie. Jednak w przypadku tych drugich prawo do zwolnienia lekarskiego przysługuje po okresie 90 dni opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Do tego wymiaru czasu wliczają się wcześniej opłacane ubezpieczenia chorobowe, jeśli nie dzieli ich przerwa dłuższa niż 30 dni. Od reguły tej istnieją jednak pewne wyjątki – np. niezdolność do pracy na skutek wypadku w drodze do lub z pracy, w której przypadku prawo do L4 przysługuje od pierwszego dnia opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe.

Czy można otrzymać L4 w związku z chorobą członka rodziny?

Ze zwolnienia lekarskiego skorzystać można też w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. L4 pracownik otrzymuje na chore dziecko własne lub przysposobione, z poprzedniego związku małżonka, przyjęte na wychowanie, jak również na innego członka rodziny – małżonka, rodziców, ojczyma, macochę, wnuki, rodzica dziecka, teściów, dziadków, rodzeństwa. Otrzymanie takiego L4 wiąże się jednak z koniecznością przebywania na czas trwania zwolnienia we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą chorą. 

Czas przebywania na L4 w związku ze sprawowaniem opieki nad chorym członkiem rodziny zależy od wieku osoby, którą obejmuje się opieką. Wymiar zwolnienia lekarskiego przedstawia się następująco:

• do 60 dni w roku kalendarzowym na dziecko do ukończenia przez nie 14 lat;
• do 14 dni w roku kalendarzowym na dziecko w wieku powyżej 14 lat;
• do 30 dni w roku kalendarzowym na dziecko niepełnosprawne powyżej 14. roku życia;
• do 14 dni w roku kalendarzowym na opiekę nad innym członkiem rodziny.

Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?

Istnieje możliwość ubiegania się o L4 po ustaniu zatrudnienia. Były pracownik może się starać o zwolnienie lekarskie, jeśli choroba nastąpiła do 14 dni od zakończenia umowy. Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia nie może jednak przekraczać 91 dni. Od tej zasady istnieją wyjątki – m.in. choroba pojawiła się na skutek badań i zabiegów związanych z dawstwem komórek, tkanek lub narządów. Wówczas okres L4 wynosi do 182 dni.

Artykuł sponsorowany