Ogromne zmiany w kodeksie pracy od 1 sierpnia br.

Wydłużenie urlopów rodzicielskich, udogodnienia dla pracowników mających dzieci (lekarze będą mogli m.in. odmówić dyżurów w godzinach nocnych), dodatkowe urlopy opiekuńcze – do 1 sierpnia w życie wejść musi ogromna nowelizacja kodeksu pracy, która ma dopasować polskie przepisy do prawa UE.

W Unii Europejskiej pojawiła się dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, której celem jest promowanie bezpiecznego i przewidywalnego zatrudnienia. Termin jej wdrożenia upływa 1 sierpnia 2022 r. Dzień później – 2 sierpnia 2022 r. – wejść muszą w życie zapisy tzw. dyrektywy rodzicielskiej, która zakłada m.in. nowe zwolnienia na opiekę nad członkami rodziny i umożliwienie elastycznej organizacji pracy.

Zmiany w umowach o pracę

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie musiał uzasadnić każde wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Niepodanie przyczyny wypowiedzenia lub podanie nieprawdziwej przyczyny będzie skutkowało przywróceniem pracownika do pracy. Do tej pory w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy na czas określony pracownik mógł żądać przed sądem jedynie odszkodowania.

Zmiany dotkną także umów na czas próbny. Obecnie umowy takie można zawierać na okres trzech miesięcy. Druga umowa na czas próbny mogła być zawarta tylko w sytuacji, gdy miałaby dotyczyć wykonywania innego rodzaju pracy niż podczas pierwszej umowy albo po upływie trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. Druga możliwość zostanie z kodeksu pracy usunięta.

Elastyczna praca dla rodziców

Bardzo ważną zmianą jest umożliwienie rodzicom dzieci do 8. roku życia elastycznej organizacji czasu pracy, przez którą rozumie się telepracę, przerywany czas pracy, system skróconego tygodnia pracy, system pracy weekendowej, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.

Po złożeniu przez pracownika odpowiedniego wniosku pracodawca będzie miał siedem dni na odpowiedź, uwzględniając m.in. potrzeby pracownika oraz przyczynę, dla której pracownik ma korzystać z elastycznej organizacji pracy. Pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania z elastycznej organizacji pracy z powodu organizacji pracy lub rodzaju wykonywanej pracy. W razie odmowy swoje stanowisko będzie musiał uzasadnić. Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć lub rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem korzystającym z elastycznej pracy.

Co szczególnie ważne dla pracowników ochrony zdrowia, w życie wejdzie przepis uniemożliwiający zlecanie przez pracodawcę dyżuru nocnego, pracy w nocy czy też pracy w godzinach nadliczbowych tym pracownikom, którzy opiekują się dzieckiem do 8. roku życia. W praktyce oznacza to, że medycy będą mogli odmawiać nocnych dyżurów.

Zmiany w urlopach

Obecnie urlop rodzicielski wynosi 32 (jedno dziecko) albo 34 (poród mnogi), a zostanie wydłużony odpowiednio do 41 albo 43 tygodni. Nie będzie go mógł wykorzystać tylko jeden rodzic – co najmniej 9 tygodni pozostanie do wyłącznej dyspozycji drugiego rodzica.

Nowością będzie bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym na osobistą opiekę nad chorym małżonkiem, rodzicem lub dzieckiem, a także inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym wymagającą wsparcia ze względów medycznych.

Pojawi się także dwudniowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, który uległ wypadkowi albo z innej przyczyny wymaga takiej opieki. Urlop ma być płatny – w wysokości połowy stawki dziennej.

Wypalenie zawodowe może dotknąć każdego lekarza dentystę. Mówi o tym dr Dorota Merecz-Kot, kierownik Zakładu Psychologii Pracy Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi.

Źródło: https://www.parp.gov.pl/

https://strefabiznesu.pl/