Niezaszczepiony dentysta będzie mógł zostać zwolniony
Niezaszczepiony dentysta będzie mógł zostać zwolniony
Ministerstwo zdrowia przedstawiło wyjaśnienia dotyczące obowiązku szczepień pracowników medycznych, który wchodzi w życie 1 marca. – Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika, który nie poddał się takiemu szczepieniu – poinformowano. Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może również uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem.
Przypomnijmy – minister zdrowia Adam Niedzielski 22 grudnia podpisał rozporządzenie w sprawie obowiązkowych szczepień przeciw COVID-19 dla zawodów medycznych. Od 1 marca 2022 r. każdy pracownik ochrony zdrowia będzie więc musiał udokumentować przejście pełnego szczepienia. Dyrektorzy placówek medycznych oraz związkowcy mają wątpliwości, czy po 1 marca niezaszczepieni w pełni pracownicy medyczni będą mogli zostać przesunięci na inne stanowisko albo legalnie zwolnieni. Pisaliśmy o tym TUTAJ.
Ministerstwo zdrowia przedstawiło wyjaśnienia dotyczące obowiązku szczepień pracowników medycznych. Jak poinformowano, obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 przez osoby wykonujące zawód medyczny wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ministerstwo informuje, że:
– kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19,
– brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika, który nie poddał się takiemu szczepieniu,
– brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu,
– działania podejmowane przez pracodawcę w związku z brakiem realizacji przez jego pracowników obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 winny być realizowane w taki sposób, by pozostawały w zgodności z zasadą równego traktowania pracowników.
– W zależności od okoliczności faktycznych w danym zakładzie pracy, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonywała pracę w sposób nie stwarzający zagrożenia ewentualnego zakażenia wirusem SARS-CoV-2 innych osób (innych pracowników lub osób, w odniesieniu do których prowadzona jest działalność pracodawcy) albo rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem. Działania, o których mowa powyżej, winny być podejmowane w taki sposób, by nie narazić pracodawcy na zarzut niedozwolonej dyskryminacji – podkreślono.
– Ryzyko zakażenia koronawirusem w gabinecie stomatologicznym jest bardzo małe. Gabinet jest takim miejscem, gdzie procedury dezynfekcji są na bardzo wysokim poziomie. Lekarze dentyści są przecież w swojej pracy od zawsze narażeni na szereg różnych zagrożeń – mówią nasi eksperci, lekarz dentysta dr n. med. Łukasz Zadrożny oraz wirusolog, dr hab. n. med. Tomasz Dzieciątkowski. – Pamiętajmy też, że koronawirus nie jest pancerny – podkreśla dr Dzieciątkowski.
Źródło: https://www.gov.pl/web/zdrowie/
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Chirurg stomatologiczny i szczękowo-twarzowy z Rhode Island złożył w dniu 4 lutego skargę przeciwko gubernatorowi oraz dyrektorowi stanowego departamentu zdrowia w związku z nakazem, by dentyści niezaszczepieni przeciwko COVID-19 zaprzestali leczenia...
Przewodniczący i prezesi kilkunastu związków i organizacji zrzeszających pracowników medycznych wystosowali list otwarty, w którym komentują ostatnie poparcie dla ministra zdrowia Adama Niedzielskiego wyrażone przez prezesów kilku organizacji pacjent...
Po kilku próbach wreszcie się udało – małopolski oddział wojewódzki NFZ-u znalazł chętnego do udzielania świadczeń stomatologicznej pomocy doraźnej na terenie regionu. Tym samym Małopolska przestała być „białą plamą” jeśli chodzi o dostępność pogotow...
Dyrektorzy placówek medycznych obawiają się pozwów o bezprawne zwolnienie z pracy od pracowników medycznych, którzy nie zaszczepią się przeciw COVID do 1 marca – informuje „Rzeczpospolita”. Przypomnijmy – minister zdrowia Adam Niedzielski 22 grudnia...
Trwa kolejna edycja akcji Ekspertki Sensodyne, organizowanej przez firmę GSK – właściciela znanych na całym świecie marek produktów do higieny jamy ustnej, takich jak Sensodyne, Parodontax i Corega. Do programu dołączyło już ponad 1600 higienistek st...
Środowisko medyczne ma wątpliwości dotyczące rozporządzenia ministerstwa zdrowia w sprawie prowadzenia tzw. rejestru ciąż. Chodzi m.in. o to, czy ciążę pacjentki będzie musiał do niego wpisywać np. lekarz dentysta, do którego zgłosi się kobieta i poi...
Podczas konferencji prasowej rzecznik rządu Piotr Müller poinformował, że nie ma w tej chwili planu powrotu do obowiązku noszenia maseczek. Zgodnie z obowiązującym obecnie rozporządzeniem, do końca marca 2023 r. obowiązkowe jest noszenie maseczek w ...
Decyzją Departamentu Zdrowia Rhode Island praktykujący w tym amerykańskim stanie lekarz stomatolog nie może przyjmować pacjentów, ponieważ odmawia zaszczepienia się przeciwko COVID-19. Od początku października obowiązkowi temu podlega cały personel m...
Czy studia to już moment, w którym powinno się określić swoją ścieżkę rozwoju? W jaki sposób wyróżnić się na tle innych studentów? Czy warto koncentrować się tylko na jednej specjalizacji? Pytań, które nurtują studentów stomatologii już na etapie ksz...
Już we wtorek 19 kwietnia o godz. 18:00 odbędzie się organizowany w ramach programu Akademia Stomatologii Przyszłości webinar "Jak zostać stomatologiem przyszłości?" prowadzony przez lek. stom. Michała Dudzińskiego - asystenta i doktoranta w Katedrze...
Zapytaliśmy lekarzy dentystów uczestniczących w kursie certyfikacyjnym Invisalign Go o powody ich zainteresowania leczeniem nakładkowym oraz korzyści, jakie widzą dla siebie i swojej pracy w związku z uczestnictwem w kursie. – Brakowało nam opcji pr...
![Anomalia krótkiego korzenia (AKK) u 11-latki [case study]](https://dentonet.pl/wp-content/uploads/2023/02/Anomalia-97x68.jpg)
