Dentonet
LEKARZ
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Aktualności
Prawo i finanse
Praca w gabinecie
Student
Edukacja i technologie
Medycyna

Ministerstwo pracy o normach czasu pracy lekarzy rezydentów

Publikacja:
Ministerstwo pracy o normach czasu pracy lekarzy rezydentów

Ministerstwo pracy o normach czasu pracy lekarzy rezydentów

Ministerstwo pracy odniosło się do uwag Naczelnej Rady Lekarskiej w sprawie przekraczania czasu pracy lekarzy rezydentów. Specjalne pismo wystosował sekretarz stanu w resorcie pracy Stanisław Szwed.

Przypomnijmy – na początku grudnia 2016 r. prezes NRL Maciej Hamankiewicz zwrócił uwagę na problemy związane ze stosunkiem prawnym będącym podstawą pełnienia obowiązkowych dyżurów medycznych realizowanych zgodnie z programem specjalizacji. Choć podmioty prowadzące szkolenie młodych lekarzy mają obowiązek zawierania z nimi umów na pełnienie dyżurów, w przepisach nie doprecyzowano, jakie to mają być umowy. Często dochodzi więc do sytuacji, że rezydenci otrzymują od podmiotów medycznych jedynie umowy cywilnoprawne. Jest to sytuacja dyskryminująca młodych lekarzy, przyczyniająca się do ich przepracowania oraz decyzji o emigracji. Więcej informacji na ten temat znajduje się w naszym wcześniejszym artykule.

Umowa o pracę i umowa zlecenie u jednego pracodawcy jest nielegalna

Kilka dni temu do pisma prezesa NRL odniosło się ministerstwo pracy. Stanisław Szwed – sekretarz stanu w resorcie – podkreślił, że przepisy prawa pracy nie pozwalają na zawarcie umowy cywilnoprawnej ze swoim pracodawcą, jeżeli jej przedmiotem jest praca tego samego rodzaju, co świadczona na podstawie umowy o pracę. – Świadczenie tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę poza normalnym czasem pracy pracowników, na podstawie kolejnej umowy, jest bowiem kontynuowaniem stosunku pracy w godzinach nadliczbowych. Zawieranie takich umów stanowi obejście przepisów o czasie pracy; przy czym nie ma tu znaczenia wola pracownika i pracodawcy. Potwierdza to ukształtowane orzecznictwo Sądu Najwyższego, w którym przyjęto, iż zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych – poinformowano w liście.

Co z umowami na pełnienie dyżurów medycznych?

Z drugiej strony, w piśmie podkreślono, że na rynku pracy występują również sytuacje, gdy osobę fizyczną łączą umowy z dwoma podmiotami (z jednym umowa o pracę, a z drugim – umowa cywilnoprawna), w których rodzaj wykonywanej pracy jest taki sam, a okoliczności faktyczne jej wykonywania wskazują, iż praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest świadczona na rzecz podmiotu będącego pracodawcą. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, umowa-zlecenie nie rodzi trwałego stosunku obligacyjnego przez sam fakt jej spisania w sytuacji, gdy nie jest realizowana, a więc nie są faktycznie wykonywane ani obowiązki zleceniodawcy, ani obowiązki zleceniobiorcy na rzecz owego zleceniodawcy, a praca, o której mowa w umowie zlecenia (jej przedmiot) jest realizowana w ramach stosunku pracy nawiązanego z innym podmiotem. W takim wypadku nie ma potrzeby weryfikowania umowy zlecenia zawartej z odrębnym podmiotem z punktu widzenia jej skuteczności (ważności).

Sąd odniósł powyższą konstatację do sytuacji, w której praca była wykonywana stale pod kierunkiem i na zlecenie podmiotu będącego pracodawcą, przez niego oceniana co do ilości i sumowana, a podmiot ten stale pełnił funkcje kierownicze i nadzorcze wobec pracujących. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd przyjął, że w takim przypadku może dojść do obejścia prawa, rozumianego jako działanie formalnie zgodne z prawem, ale zmierzające do uzyskania skutku z nim sprzecznego. Chodziło o zamierzone ominięcie przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych. Otóż aby uniknąć wypłacania tego wynagrodzenia zawierane były umowy zlecenia z innym podmiotem, chociaż faktycznie praca była nadal świadczona na rzecz strony pozwanej (pracodawcy), a pracownicy, podejmując pracę w danym dniu, nie wiedząc czy pracują na podstawie umowy o pracę, czy umowy zlecenia otrzymywali zaniżone świadczenia pracownicze. Sąd Najwyższy przyjął, że w sytuacji, gdy praca jest wykonywana stale pod kierunkiem i na zlecenie podmiotu będącego pracodawcą, przez niego oceniana co do ilości i sumowana, a podmiot ten stale pełni funkcje kierownicze i nadzorcze wobec pracujących, to przypisywanie tej pracy innemu podmiotowi, gdy jej ilość przekracza normalny czas pracy, stanowi wyłącznie czynność techniczno-organizacyjną. Wtedy dochodzi do obciążania tą pracą podmiotu niebędącego pracodawcą, w czym pracownik nie uczestniczył czynnie i o czym nie wiedział w momencie zawierania umowy zlecenia z innym podmiotem. O wypełnieniu takiej umowy konkretnymi zleceniami (poleceniami) uruchamiającymi stosunek zlecenia nie świadczy ani następcze rozliczanie pracy, ani rozłożenie zapłaty wynagrodzenia na dwa podmioty, gdy ta sama praca jest organizowana i wykonywana na rzecz jednego podmiotu, a wszystkie czynności kierownicze oraz zależność co do czasu, miejsca i sposobu wykonania pracy następują w ramach więzi między podmiotem będącym pracodawcą i jego pracownikami. Taki faktyczny układ stosunków zatrudnienia wskazuje, zdaniem Sądu Najwyższego, iż praca jest stale wykonywana na rzecz jednego podmiotu (pracodawcy), a zawarta z innym podmiotem umowa-zlecenie nie jest wypełniana konkretną treścią, lecz jej charakter pozostaje ramowy.

– W świetle powyższego należy stwierdzić, że zawieranie z innymi podmiotami niż pracodawca, u którego lekarz rezydent odbywa specjalizację, odrębnych umów cywilnoprawnych o pełnienie dyżurów medycznych w ramach tej specjalizacji może, w mojej ocenie, budzić wątpliwości, lecz zajmowanie stanowiska w kwestii stosowania/zmiany przepisów powołanej wyżej ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty nie jest objęte właściwością Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – podsumowano.

Samorząd lekarski alarmuje: polscy lekarze pracują w kilku miejscach jednocześnie, przez co są przemęczeni. To niebezpieczne zarówno dla nich, jak i dla pacjentów. Dlaczego pracują tak dużo? Odpowiada Jerzy Jakubiszyn, członek Naczelnej Rady Lekarskiej, Przewodniczący Konwentu Prezesów Okręgowych Rad Lekarskich.

AF

Fot. steinchen, pixabay.com


POWIĄZANE ARTYKUŁY

warunki pracy
Warunki pracy w szpitalach – ankieta NIL dla medyków Lekarz

Naczelna Izba Lekarska zachęca lekarzy i lekarzy dentystów pracujących w szpitalach do wypełnienia ankiety, która pozwoli uzyskać wiarygodne dane dotyczące prawdziwej sytuacji szpitalnictwa w Polsce. Naczelna Izba Lekarska we współpracy z Wielkopols...

wynagrodzenia lekarzy
Naczelna Rada Lekarska o pensjach lekarzy rezydentów Lekarz

NRL pozytywnie oceniła wzrost wynagrodzeń lekarzy rezydentów zaproponowany przez ministerstwo zdrowia, ale zauważyła jednocześnie, że jest on wyłącznie pochodną zwiększenia się w Polsce kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, a nie e...

zespol stomatologiczny
Co przyciągnie do pracy asystę i higienistki stomatologiczne? Lekarz

Połączenie kilku różnych czynników doprowadziło do bezprecedensowego i trwającego już kilka lat niedoboru personelu stomatologicznego w gabinetach dentystycznych w USA. Portal Dentistry IQ podpowiada, w jaki sposób praktyki stomatologiczne mogą przyc...

ROZWIŃ WIĘCEJ
Invisalign artykul
Skanowanie wewnątrzustne w pracy asysty stomatologicznej Asysta

Firma Align Technology jest jednym ze sponsorów tegorocznej konferencji ASYSDENT, która już w najbliższą sobotę odbędzie się w Łodzi. Dzięki wsparciu firmy uczestniczki ASYSDENTU będą mogły wysłuchać wykładu i wziąć udział w warsztacie dotyczącym ska...

Kanada
Kanada zachęca do pracy asystentki z zagranicy Asysta

Zawody asystentki stomatologicznej i pracownika laboratorium dentystycznego zostały pod koniec 2022 roku dopisane do kanadyjskiego programu Federal Skilled Worker (FSW). Oznacza to, że wykonujące je osoby (także z Polski) będą miały ułatwiony dostęp ...

Optident
"Dentyści rozumieją, że bez cyfryzacji dziś nie ma już pracy" Lekarz

- Mimo że w "covidowych" latach 2020/2021 nie spotykaliśmy się zbyt często osobiście, to jako firma Optident nie przespaliśmy tego czasu. W tym okresie wprowadziliśmy mnóstwo nowych procedur, a cały ten rok był wielką rewolucją technologiczną, co wid...

bezpieczenstwo w gabinecie
Bezpieczna organizacja pracy w gabinecie stomatologicznym Asysta

Każdy gabinet stomatologiczny działa według określonych procedur. Ich przestrzeganie gwarantuje utrzymanie wysokiego standardu pracy, a tym samym – bezpieczeństwo. Masz realny wpływ na to, co dzieje się w Twoim otoczeniu, w tym na wybór preparatów, k...

Swiatowy Dzien Zdrowia Jamy Ustnej2
"Staramy się o poprawę warunków pracy lekarzy dentystów" Lekarz

– Jako Komisja Stomatologiczna NRL staramy się o poprawę warunków pracy lekarzy dentystów, tak by jakość usług dentystycznych stała na najwyższym światowym poziomie. Tylko w takich warunkach jesteśmy w stanie realnie wpłynąć na poprawę wizerunku lecz...

zespol stomatologiczny
Zdrowie psychiczne a satysfakcja z pracy w gabinecie Asysta

Badanie przeprowadzone w ostatnim czasie przez firmę Psynergy Mental Health wykazało, jakie nastroje panują obecnie wśród brytyjskich pracowników branży stomatologicznej, w tym lekarzy dentystów, terapeutów stomatologicznych, higienistek i asystentek...

opłaty w szpitalach - Dentonet.pl
Szpitale covidowe wracają już do normalnej pracy Lekarz

W Polsce od połowy maja statystyki koronawirusowe maleją, ale w całej Europie szerzy się wariant Delta. Najwięcej zakażeń odnotowuje się w tej chwili w Wielkiej Brytanii. Między innymi dlatego rząd przestrzega przed czwartą falą pandemii i już kreśli...