Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego 2024. Zdrowie psychiczne w pracy

10 października obchodzony jest Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, którego celem jest edukacja w zakresie zdrowia psychicznego, zwiększanie świadomości i wspieranie walki ze stygmatyzacją społeczną osób z problemami psychicznymi. Tematem przewodnim tegorocznych obchodów jest „Zdrowie psychiczne w pracy”. Ma ono podkreślać, że wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, a godna praca wspiera dobre zdrowie psychiczne zapewniając nie tylko źródło utrzymania, ale i poczucie pewności siebie.

Obchodzony 10 października Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego to międzynarodowy dzień globalnej edukacji w zakresie zdrowia psychicznego, zwiększania świadomości i wspierania walki ze stygmatyzacją społeczną osób z problemami psychicznymi. Po raz pierwszy obchodzono go w 1992 r. z inicjatywy World Federation for Mental Health – globalnej organizacji zajmującej się zdrowiem psychicznym.

Zdrowie psychiczne w pracy

Tematem przewodnim tegorocznych obchodów jest „Zdrowie psychiczne w pracy”, co ma podkreślić związek pomiędzy zdrowiem psychicznym a aktywnością zawodową.

Jak czytamy w przygotowanym przy tej okazji komunikacie WHO, blisko 60% populacji pracuje. Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, zaś godna praca wspiera dobre zdrowie psychiczne zapewniając nie tylko źródło utrzymania, ale także poczucie pewności siebie i wartości dla społeczeństwa, a także możliwość nawiązania pozytywnych relacji międzyludzkich. W przypadku osób z problemami ze zdrowiem psychicznym godna praca może natomiast przyczynić się do powrotu do zdrowia i funkcjonowania społecznego.

Z drugiej strony, w środowisku pracy może występować wiele zagrożeń dla zdrowia psychicznego. Mogą one obejmować:

– niewystarczające wykorzystanie wiedzy i umiejętności pracownika w miejscu pracy,

– brak dostatecznych kwalifikacji do wykonywania danej pracy,

– nadmierne obciążenie pracą,

– długie i nieelastyczne godziny pracy,

– niebezpieczne warunki pracy fizycznej,

– występujące wśród współpracowników negatywne zachowania (brak wsparcia, dyskryminacja, nękanie, zastraszanie, molestowanie),

– niepewność zatrudnienia, niewystarczające wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju zawodowego.

– Chociaż zagrożenia psychospołeczne można znaleźć we wszystkich sektorach gospodarki, niektórzy pracownicy są na nie narażeni bardziej niż inni. Z podwyższonym ryzykiem negatywnego wpływu wykonywania zawodu na zdrowie psychiczne związana jest m.in. praca w sektorze ochrony zdrowia – czytamy w komunikacie WHO.

Konieczne działania na rzecz zdrowia psychicznego w miejscu pracy

Do poprawy zdrowia psychicznego w miejscu pracy mogą przyczynić się zarówno rządy, organizacje reprezentujące pracowników i pracodawców, jak i indywidualnie każda osoba aktywna zawodowo. Do zalecanych działań zalicza się:

– wspieranie pracowników z problemami zdrowia psychicznego, aby mogli uczestniczyć w pracy i odnosić w niej sukcesy,

– zapewnienie elastycznych warunków pracy, umożliwiających godzenie aktywności zawodowej z życiem rodzinnym,

– szybkie reagowanie na jakiekolwiek zdarzenia niepożądane w miejscu pracy (nękanie, dyskryminacja, molestowanie),

– szkolenia dla menedżerów w zakresie zdrowia psychicznego, pozwalające rozpoznawać i reagować na stres u podwładnych,

– szkolenia dla pracowników w zakresie wiedzy i świadomości na temat zdrowia psychicznego,

– interwencje mające na celu umożliwienie pracownikom nabycia umiejętności radzenia sobie ze stresem i łagodzenia objawów zaburzeń psychicznych.

Wspieranie osób z problemami ze zdrowiem psychicznym w pracy

Osoby z problemami ze zdrowiem psychicznym mają prawo do pełnego i sprawiedliwego uczestnictwa w pracy. Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych – będąca międzynarodowym porozumieniem dotyczącym praw osób niepełnosprawnych (w tym niepełnosprawnych psychospołecznie) – określa trzy podstawowe działania, mające na celu umożliwienie osobom z problemami psychicznego uczestnictwa w pracy. Są to:

– dostosowanie środowiska pracy do możliwości, potrzeb i preferencji pracownika z problemami ze zdrowiem psychicznym (np. zapewnienie elastycznych godzin pracy albo dodatkowego czasu na wykonanie zadań),

– indywidualne podejście do aktywności zawodowej pracownika (np. stopniowy powrót do pracy umożliwiający łączenie aktywności zawodowej z opieką medyczną),

– inicjatywy wspieranego zatrudnienia pomagające osobom z problemami psychicznymi w znalezieniu płatnej pracy i jej utrzymaniu.

Więcej informacji na temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy można znaleźć na stronie internetowej WHO.

Źródło: https://www.who.int/