Wielka Brytania: płace odstraszają dentystów od NHS

Brytyjskie Towarzystwo Stomatologiczne (BDA) wyraziło przekonanie, że niesatysfakcjonujące wynagrodzenia są istotną przeszkodą, aby dentyści na dłużej wiązali swoją przyszłość z systemem Narodowej Służby Zdrowia (NHS). Zdaniem BDA dotyczy to przede wszystkim najbardziej utalentowanych i ambitnych lekarzy, którzy wybierają prywatny sektor brytyjskiej stomatologii.

W swoim oświadczeniu British Dental Association podało: – Podejście rządu brytyjskiego do kwestii wynagrodzeń skutkuje „wypędzaniem” talentów z systemu Narodowej Służby Zdrowia.

Płace w NHS nie nadążają za inflacją

Słowa te to pokłosie prowadzonych w dniu 12 stycznia rozmów Towarzystwa ze Stevem Barclayem, sekretarzem zdrowia i opieki społecznej w rządzie Rishiego Sunaka. Mimo że w opinii BDA spotkanie przebiegało w konstruktywnej atmosferze, Departament Zdrowia i Opieki Społecznej potwierdził znaczne opóźnienia we wzroście wysokości kontraktów w przypadku ogólnych praktyk stomatologicznych w Anglii. Pozostaje on w latach 2022–2023 na poziomie 4,75%, odzwierciedlając średni wzrost płac wynoszący 4,5% – z dodatkową podwyżką na wydatki praktyki.

Towarzystwo argumentuje, że przy historycznie wysokim poziomie inflacji w Wielkiej Brytanii (w grudniu 2022 roku wynosił on 10,9%) oznacza to w rzeczywistości cięcia w finansowaniu lekarzy stomatologów praktykujących w gabinetach Narodowej Służby Zdrowia.

Kwestie płacowe to nie jedyny problem NHS

W trakcie spotkania Steve Barclay został ostrzeżony przez związki zawodowe (poza BDA w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Brytyjskiego Towarzystwa Medycznego; BMA), że powinien pilnie zająć się kryzysem w dostępie do fachowej siły roboczej. Medycy przekonywali ministra, że nie wystarczy skupić się na przyszłorocznej ugodzie płacowej bez zmian w obecnie obowiązujących płacach.

Co więcej, jak podają BMA i BDA, angielscy lekarze i lekarze stomatolodzy od czasu krachu finansowego doświadczyli dramatycznego spadku dochodów – ich przychody w ciągu ostatniej dekady obniżyły się średnio o prawie 40%. Podsumowując, przedstawiciele obu organizacji oświadczyli, że system płac w brytyjskiej medycynie i stomatologii jest „zepsuty”.

- Cała stomatologia w ramach programów dotowanych przez państwo jest dramatycznie niedoszacowana i wskazuje na absolutny brak kompetencji osób, które mają takie decyzje podejmować - mówi o sytuacji w publicznej opiece stomatologicznej w Polsce dr n. med. Marcin Aluchna, specjalista stomatologii ogólnej i stomatologii zachowawczej, współpracownik Działu Kształcenia Podyplomowego WUM, autor i współautor ponad 50 publikacji.

T.H.

źródło: https://dentistry.co.uk/2023/01/12/poor-pay-is-pushing-talent-out-of-nhs-says-bda/