Nadchodzą kolejne zmiany w kodeksie pracy
1 września br. w życie wejdą kolejne zmiany w kodeksie pracy. Będą one dotyczyły wszystkich pracodawców, w tym dentystów-przedsiębiorców, planujących zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie będzie już możliwości wręczenia nowemu pracownikowi umowy o pracę po faktycznym rozpoczęciu wykonywania obowiązków. Za złamanie zasad pracodawcy będzie groziła kara w wysokości nawet 30 tys. zł.

Zgodnie z obowiązującymi jeszcze przepisami, nowo przyjęty pracownik może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków bez podpisanej umowy o pracę, ale pod warunkiem, że otrzyma ją do końca pierwszego dnia pracy. Zdaniem ustawodawców, często doprowadzało to do nadużyć ze strony pracodawców, a organom kontrolnym trudno było zweryfikować, czy umowa została faktycznie wręczona pracownikowi pierwszego dnia.
Zmiany dotyczące tych zapisów wejdą w życie 1 września br. Od tego momentu pracownik nie będzie mógł rozpocząć pracy bez podpisanej wcześniej umowy lub choćby potwierdzonych na piśmie ustaleń dotyczących warunków pracy, np. jej wymiaru, godzin, wynagrodzenia, zakresu obowiązków itp. Będzie to znaczne ułatwienie dla Państwowej Inspekcji Pracy, która w trakcie kontroli będzie mogła wymagać przedstawienia przez pracodawcę wszystkich wymaganych dokumentów. W przypadku niedopełnienia obowiązków, przedsiębiorcy będzie groziła kara pieniężna w wysokości nawet do 30 tys. zł.
Dlaczego 1+1 to nie zawsze 2? To zależy od dobrze dobranego zespołu stomatologicznego. Jak wybrać ludzi do zespołu? Na co zwracać uwagę wybierając współpracowników? Na te pytania w wywiadzie dla Dentowizji odpowiada dr Simone Grandini, endodonta, międzynarodowy wykładowca z Włoch.
AF
Fot. jarmoluk, pixabay.com






