Menopauza wciąż tematem tabu w miejscu pracy

Stomatologia jest jedną z najbardziej sfeminizowanych branż nie tylko w Polsce, ale i m.in. na Wyspach Brytyjskich. Tymczasem przeprowadzone w Irlandii badanie ankietowe wykazało, że mimo dość dynamicznych zmian, jakie zachodzą w tamtejszym społeczeństwie, tematem tabu w wielu miejscach pracy wciąż pozostaje menopauza. Jak wynika natomiast z badań przeprowadzonych przez naukowców z University of Galway oraz University College Cork, aż 96% kobiet w okresie menopauzy zgłasza, że najczęstszym i najpoważniejszym odczuwanym objawem jest wyczerpanie fizyczne i psychiczne.

Badanie, którego wyniki opublikowano w artykule „Menopauza w miejscu pracy”, zostało oparte na odpowiedziach pracowników sektora publicznego w Republice Irlandii. Przeprowadzono je w celu określenia takich czynników, jak doświadczenia kobiet z menopauzą w miejscu pracy, postawy innych pracowników, wpływ menopauzy na wyniki pracy oraz sposoby wsparcia w pracy pań w okresie okołomenopauzalnym. W badaniu ankietowym wzięło udział prawie 1000 osób (w tym 835 kobiet i 151 mężczyzn) zatrudnionych w pięciu instytucjach sektora publicznego w Irlandii.

Gorsze samopoczucie i niższa produktywność w okresie menopauzy

Dr Maeve O’Sullivan z College of Business Public Policy & Law na University of Galway powiedziała: – Pomimo wysokiego wskaźnika zatrudnienia kobiet oraz planu rządu, aby utrzymać ich dłuższą aktywność zawodową, menopauza pozostaje tematem tabu w wielu firmach i stanowi dla wielu kobiet istotną przeszkodę, by czuły się dobrze i były produktywne jako pracownicy.

– Menopauza nie jest tylko kwestią płci lub wieku, ponieważ może mieć ona wpływ na współpracowników zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio i dlatego powinna być uznawana za ważną kwestię dla całej firmy – dodała Maeve O’Sullivan.

W badaniu naukowców z Galway i Corku wykazano, że:

– 96% respondentek w okresie menopauzy zgłosiło, że najczęstszym i najpoważniejszym odczuwanym objawem jest wyczerpanie fizyczne i psychiczne,

– 65% respondentów w okresie menopauzy nie zamierzało ubiegać się o awans,

– 68% ankietowanych stwierdziło, że w ich miejscu pracy nie mówi się o menopauzie,

– 62% pań w okresie menopauzy rozmawiało o tym ze swoimi współpracownikami, ale tylko 12% rozmawiało o menopauzie ze swoim przełożonym,

– 29% menedżerów, których podwładni rozmawiali z nimi o menopauzie nie czuje się przygotowanych do omawiania tego zagadnienia i zapewnienia pomocy,

– 75% uczestników badania nie potrafiło określić, czy ich w firmie wprowadzono procedury dotyczące menopauzy,

– 70% ankietowanych uznało, że firmy powinny dostosować miejsce pracy do osób przechodzących menopauzę,

– 82% stwierdziło, że firmy powinny zapewnić szkolenia dla menedżerów w zakresie wspierania kobiet przechodzących menopauzę.

„Menopauza to problem nie tylko kobiet”

– Wyniki naszego badania wskazują na pilną potrzebę zwalczania tego tabu i większego uświadamiania pracowników i menedżerów firm w celu zwiększenia satysfakcji z pracy i dobrego samopoczucia pracownic. Menopauza to problem nie tylko kobiet – dodała dr Maeve O’Sullivan.

Z kolei dr Elaine O’Brien z University College Cork powiedziała: – Chociaż menopauza jest obecnie otwarcie omawiana w dzisiejszym społeczeństwie, bardzo mało uwagi poświęca się jej wpływowi na pracę i odwrotnie. Nasze badanie rzuca światło na ten temat tabu i zaleca podjęcie kluczowych działań w miejscu pracy w celu poprawy samopoczucia pracownic w okresie menopauzy, jak i poprawy produktywności firmy.

Źródło: https://www.dental-nursing.co.uk/