AOTMiT pyta o zarobki w placówkach medycznych

Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji rozpoczyna proces cyklicznego gromadzenia informacji o wynagrodzeniach osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych posiadających podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia.

Jak informuje AOTMiT, koszty osobowe mają największy udział w kosztach udzielanych świadczeń, a jednocześnie jest to kategoria, która podlega najbardziej dynamicznym zmianom. Dlatego ważne jest, by monitorować wysokość kosztów osobowych poszczególnych grup zatrudnionych i współpracujących pracowników medycznych i niemedycznych podmiotów leczniczych i posiadać jak najbardziej aktualne dane w celu uwzględnienia ich w taryfach świadczeń.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje stałą – 1 lipca każdego roku – zmianę minimalnego wynagrodzenia w związku ze zmianami średniego wynagrodzenia w gospodarce. Regulacje te obejmują jednak tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę i w komórkach działalności podstawowej, natomiast oczekiwania odnośnie wzrostu wynagrodzeń pojawiają się także ze strony pozostałych pracowników. Dlatego Agencja planuje gromadzić informacje o wszystkich zatrudnionych u świadczeniodawców osobach w celu określenia pełnych kosztów z tym związanych.

– Niezwykle istotne jest zaangażowanie w ten proces wszystkich świadczeniodawców. Tylko pozyskanie jak największej reprezentatywnej puli danych gwarantuje jak najbardziej rzetelne analizy. Należy pamiętać o ustawowym obowiązku udostępniania i przekazywania danych do Agencji, wynikającym z art. 31lc ust.2 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2021 r., poz. 1285 tj.). Równocześnie warto podkreślić, iż świadczeniodawcy, którzy wypełniają prawny obowiązek wynikający z ustawy, uzyskują dodatkowe punkty w postępowaniach w sprawie zawarcia umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej – informuje AOTMiT.

Aplikacja do przekazywania danych

W celu ułatwienia przekazywania danych o wynagrodzeniach, Agencja stworzyła dedykowaną aplikację, dostępną pod adresem https://apprkp.aotm.gov.pl/, która pozwoli na usprawnienie tego procesu. – Po uruchomieniu aplikacji należy pobrać szablon pliku do wypełnienia oraz instrukcję wypełniania, która zawiera między innymi przykłady dotyczące sposobu wykazywania wynagrodzeń pracowników w zależności od formy zatrudnienia. Po przesłaniu wypełnionego pliku do aplikacji zostanie zweryfikowana jego kompletność i zostaną wskazane ewentualne miejsca wymagające poprawy, a użytkownik otrzyma informację zwrotną oraz poświadczenie przekazania poprawnych danych – dodano.

W przypadku świadczeniodawców, którzy nie prowadzą pełnej księgowości, w tym nie prowadzą tak szczegółowej ewidencji wynagrodzeń i ich składników, dopuszcza się możliwość wypełnienia jedynie tych pozycji tabeli, które są możliwe do wypełnienia. Dotyczy to w szczególności podmiotów prowadzących podatkową książkę przychodów i rozchodów.

Dane o wynagrodzeniach należy przygotować za luty 2022 r. i przekazać za aplikacji w nieprzekraczalnym terminie do 26 kwietnia.

Autorytet lekarza składa się zarówno z czysto medycznych kompetencji, jak i umiejętności współpracy z pacjentem - mówi w rozmowie z Dentonetem prof. Dariusz Doliński, psycholog społeczny. Wywiad zarejestrowany podczas 2 Kongresu Psychologia w Stomatologii.

Źródło: https://www.aotm.gov.pl/