Koniec roku w firmie – zrób porządek w papierach!
Koniec roku w firmie – zrób porządek w papierach!
Na przełomie starego i nowego roku pracodawców obciążają liczne obowiązki wynikające z przepisów prawa podatkowego, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Między innymi muszą oni przeprowadzić inwentaryzację roczną oraz uzupełnić zaległości w dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy oraz ewidencją zatrudnienia (o ile do takich zaległości dopuścili).
Ewidencja czasu pracy
Zgodnie z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (…) pracodawcy mają obowiązek założenia i prowadzenia ewidencji czasu pracy. Ewidencja jest prowadzona odrębnie dla każdego pracownika w formie kart miesięcznych lub rocznych. Jeżeli do tej pory nie były prowadzone karty miesięcznie, należy je jak najszybciej uzupełnić w formie karty rocznej.
Ewidencja zatrudnienia
Część przedsiębiorców ma obowiązek dodatkowo prowadzić ewidencję zatrudnienia. Powinna ona zawierać: numer wpisu, imię i nazwisko pracownika, numer PESEL, numer NIP, datę rozpoczęcia i zakończenia przez daną osobę zatrudnienia oraz adnotacje o przerwach w zatrudnieniu.
Karty wynagrodzeń
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z rozporządzenia jest prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Karta wynagrodzeń musi zawierać zestawienie wszystkich wypłaconych wynagrodzeń i świadczeń w danym roku.
Jeżeli pracodawca przydzielał odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej albo wypłacał ekwiwalent pieniężny za pranie tej odzieży, to jest zobligowany dodatkowo do prowadzenia karty ewidencyjnej takiego przydziału.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od stycznia 2014 roku wzrasta wartość wynagrodzenia minimalnego za pracę w wymiarze pełnego etatu do 1680 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że pracownicy którzy otrzymują wynagrodzenie w minimalnej wysokości, otrzymają podwyżkę „ z mocy prawa”. Pracodawcy powinni przygotować w związku z tym odpowiednie aneksy wynagrodzeniowe potwierdzające wartość angażu od 2014 roku.
B.Sz.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Rada ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Minimalna pensja w przyszłym roku ma wynosić 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł. Rząd zaproponował, a...
Przypominamy, że 16 maja 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Ustawa dopuszcza prowadzenie ewidencji odpadów w formie papi...
Zgodnie z projektem rozporządzenia ministra zdrowia, od 1 lipca 2020 r. lekarz i lekarz dentysta na stażu podyplomowym będzie otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 2900 zł brutto. NIL domaga się podwyższenia tej kwoty. Zgodnie z projektem rozporządzenia...
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawy tworzące „tarczę antykryzysową”. Uwzględnia ona m.in. zwolnienie z ZUS-u na trzy miesiące, wypłacanie świadczeń postojowych oraz dofinansowanie zatrudnienia. W skład uchwalonego pakietu wchodzą: – Ustawa o zmi...
Odpowiedzi na nasze pytania udzielają mec. Agnieszka Sztuwe i mec. Klaudia Mokrzewska z Kancelarii Naworska Marszałek Sp. k. w Toruniu. Obecnie działalność wielu gabinetów stomatologicznych jest zawieszona, ale właściciele praktyki przyjmują najpiln...
Ładowanie ...
Dodaj komentarz (0 komentarzy)
Musisz być zalogowany aby komentować | Zaloguj się lub zarejestruj. | Każdy komentarz zostanie poddany moderacji