Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy? Poradnik dla dentystów-przedsiębiorców
Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy? Poradnik dla dentystów-przedsiębiorców
Każdy stomatolog prowadzący prywatną praktykę lekarską ma obowiązek opłacania składek ZUS. W ich skład wchodzi składka na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy. W niektórych przypadkach opłacanie tej ostatniej nie jest obowiązkowe. Podpowiadamy, kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy.
Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą – w tym stomatolodzy, którzy zdecydowali się na uruchomienie prywatnej praktyki lekarskiej – ma obowiązek comiesięcznego opłacania składek ZUS. Zalicza się do nich składka na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy. W przypadku składki na Fundusz Pracy istnieją jednak sytuacje, w których jej opłacanie nie jest obowiązkowe.
Zacznijmy od wyjaśnienia, czym w ogóle jest Fundusz Pracy. To istniejąca z przerwami od 1993 r. instytucja, którą powołano w celu łagodzenia skutków bezrobocia. Na jej budżet składają się comiesięczne składki, opłacane przez przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność oraz pracodawców. Pieniądze z Funduszu Pracy są przeznaczane m.in. na finansowanie zasiłków dla bezrobotnych, szkolenia i kursy dla osób poszukujących pracy czy roboty publiczne. Zgodnie z ustawą, wysokość składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Oznacza to, że w 2016 r. minimalna wysokość składki na Fundusz Pracy dla przedsiębiorców to 59,61 zł.
Składki na Fundusz Pracy – podstawy zwolnienia
Już wcześniej wspomnieliśmy, że – co do zasady – do opłacania składek na Fundusz Pracy są zobowiązani pracodawcy oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność. Od zasady tej istnieją jednak pewne wyjątki. Składek na Fundusz Pracy nie trzeba opłacać:
• w trakcie dwóch pierwszych lat prowadzenia działalności, kiedy przedsiębiorca opłaca tzw. ZUS preferencyjny,
• jeśli przedsiębiorca (w tej sytuacji dentysta prowadzący własny gabinet) zatrudnia pracowników jedynie na podstawie umowy-zlecenia,
• w przypadku pracowników, którzy wracają do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym – wtedy zwolnienie obowiązuje przez okres 36 miesięcy,
• jeżeli miesięczne wynagrodzenie zatrudnianego pracownika jest niższe niż krajowa pensja minimalna (jeśli pracownik uzyskuje wynagrodzenie z drugiego źródła, a razem przekraczają one najniższą krajową, to wówczas składkę trzeba jednak opłacić),
• w przypadku pracowników po ukończeniu 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) – wtedy zwolnienie obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca po osiągnięciu tego wieku,
• w przypadku pracowników po ukończeniu 50. roku życia zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy bezpośrednio przedtem byli zarejestrowani jako bezrobotni dłużej niż 30 dni (wtedy zwolnienie z opłacania składki obowiązuje przez 12 miesięcy).
Składkę na Fundusz Pracy należy opłacać razem z pozostałymi zobowiązaniami wobec ZUS, czyli do 10. dnia następnego miesiąca (w przypadku składek opłacanych tylko za siebie) lub do 15. dnia następnego miesiąca (jeśli składki są płacone za pracowników). Jeżeli 10. lub 15. dzień miesiąca wypada w weekend lub inny dzień ustawowo wolny od pracy, to termin płatności wypada następnego dni roboczego po dniu wolnym.
Psycholog biznesu Jacek Santorski wyjaśnia, skąd się bierze wypalenie zawodowe i jak do niego nie dopuścić.
AF
Fot. Krooxy, pixabay.com
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Posłanka Anna Schmidt skierowała do ministra zdrowia interpelację w sprawie zmiany systemu wynagradzania techników dentystycznych. Według posłanki wskazane byłoby, aby pieniądze z NFZ-u trafiały bezpośrednio do techników, a nie do lekarzy dentystów, ...
Łącznie nieco ponad 1600 zł wyniosą składki ZUS w 2024 r. dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Do tego doliczyć należy jeszcze składkę zdrowotną, której wysokość zależy m.in. od formy opodatkowania. Składki ZUS dla osób prowadzących działa...
Jak poinformował premier Mateusz Morawiecki, rząd będzie proponował podniesienie płacy minimalnej do 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r., a następnie do 4300 zł brutto od 1 lipca 2024 r. Dla pracowników oznacza to wyższe wynagrodzenia, dla przedsięb...
Na stronie Dolnośląskiej Izby Lekarskiej opublikowany został poradnik dotyczący obowiązków, jakie w 2022 r. muszą wypełnić lekarze i lekarze dentyści jako przedsiębiorcy prowadzący własne praktyki. Chodzi m.in. obowiązki sprawozdawczo-statystyczne, d...
Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku. Na tej podstawie wyliczyć można wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się rycz...
Od nowego roku wyższa będzie kwota minimalnego wynagrodzenia i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2023 r. W związku z tym zmieni się wysokość składek na ubezpieczenia społeczne obliczanych przez przedsiębiorców. W 2023 r. kwota prognozowane...
Śląski oddział wojewódzki Narodowego Funduszu Zdrowia w Katowicach ogłosił konkursy dotyczące leczenia stomatologicznego. Pierwszy konkurs dotyczy udzielania świadczeń ogólnostomatologicznych na terenie dwóch gmin: Irządze oraz Niegowa. Wartość zamó...
Powszechna dostępność szczepionek w krajach rozwiniętych znacząco zmniejszyła ryzyko zarażenia się SARS-CoV-2 przez lekarzy dentystów w miejscu pracy. Wcześniej jednak powszechnie uważano, że stomatolodzy, podobnie jak inni pracownicy w zawodach, któ...
Minimalne składki ZUS dla przedsiębiorców przekroczą w 2024 r. kwotę 1600 zł. Do tego trzeba będzie doliczyć jeszcze składkę zdrowotną. Skala wzrostu wyniesie więcej niż oczekiwali ekonomiści. Wyliczenie składek ZUS na 2024 r. jest możliwe po przyję...
– Jako Komisja Stomatologiczna NRL staramy się o poprawę warunków pracy lekarzy dentystów, tak by jakość usług dentystycznych stała na najwyższym światowym poziomie. Tylko w takich warunkach jesteśmy w stanie realnie wpłynąć na poprawę wizerunku lecz...
W wydanym pod koniec września oświadczeniu Kanadyjskie Stowarzyszenie Stomatologiczne wezwało rządy wszystkich prowincji i terytoriów kraju do jak najszybszego wprowadzenia obowiązkowych szczepień przeciwko COVID-19 dla pracowników służby zdrowia, w ...