Bonusy pracownicze czy dodatek do pensji?

Specjalne dodatki, czyli bonusy pracownicze stosuje wiele firm. Najbardziej popularne to karnety na basen czy fitness, badania lekarskie czy profilaktyczne, dodatkowe rabaty na taksówki czy ubezpieczenie oraz telefon czy laptop służbowy. Te najczęściej stosowane nie wyczerpują listy pozapłacowych dodatków. W zależności od branży jest ich znacznie więcej, co oczywiście nie oznacza, że pracodawcy stosują je wszystkie.

Asystentki stomatologiczne w dużych klinikach mogą liczyć także na bonusy w postaci zniżek na zakupy w sklepach z odzieżą medyczną. Czasem bonusem jest opłacone szkolenie czy też pracodawca refunduje jego część.

Stomatologia to bardzo specyficzna branża. Klientów do gabinetu nie wabią atrakcyjne usługi, ale raczej kłopoty ze zdrowiem czy dyskomfort estetyczny. Najczęściej gabinetem zarządza lekarz stomatolog. Nie zawsze wysokiemu profesjonalizmowi w leczeniu towarzyszą talenty w zarządzaniu biznesem. A dobre współgranie na biznesowym rynku owocuje kontaktami z innymi podmiotami. I często rabaty i bonusy do innych firm dla pracowników to efekt takiej współpracy.

Bonusy to czasem efekt barterowych usług np. wzajemnego polecania się klientom, ulotek rozłożonych w gabinecie kosmetycznym, czy u chirurga plastycznego. Oferty fitness czy zniżkowe zakupy odzieży medycznej mogą być elementem, który przywiązuje do pracodawcy.

Korzyści z bonusów dla pracowników gabinetu stomatologicznego to nie tylko sam z siebie zadowolony personel. Z badań wynika, że pracownicy, którzy osiągnęli równowagę między życiem zawodowym, a osobistym są o ponad 15% wydajniejsi i mają o prawie połowę większą satysfakcję z pracy. Znacząco spada też ich podatność na wypalenie zawodowe, co w przypadku zapracowanych asystentek stomatologicznych może być bardzo potrzebne.

ab