USA: co druga higienistka mierzy się z mobbingiem w pracy

Ponad połowa amerykańskich higienistek stomatologicznych przyznaje, że w miejscu pracy spotkała się z mobbingiem – od powtarzającej się krytyki, upokarzania i drwin, po groźby, a nawet przemoc fizyczną. Wyniki badania podejmującego to zagadnienie opublikowano w październikowym wydaniu czasopisma „Journal of Dental Hygiene”.

Autorzy pracy, reprezentujący ośrodki badawcze w Massachusetts, Arizonie i Idaho, podali, że takie doświadczenia nie tylko zwiększają poziom stresu, ale niejednokrotnie skłaniają higienistki do rezygnacji z pracy w tym zawodzie.

– Ponad połowa uczestniczek badania zgłosiła doświadczenia związane z mobbingiem w miejscu pracy. Wskazuje to na konieczność rozpoznawania toksycznych zachowań i budowania kultury pracy, która jest oparta na szacunku i wsparciu – podkreślili badacze z zespołu pod kierunkiem higienistki stomatologicznej i dietetyczki dr Lindy Boyd z Forsyth School of Dental Hygiene w Bostonie.

Według raportu Workplace Bullying Institute z 2024 r. nawet 52 miliony pracowników w USA rocznie doświadcza różnych form nękania w miejscu pracy, definiowanego jako nadużycia obejmujące m.in. zastraszanie czy sabotowanie obowiązków zawodowych.

Badania przeprowadzone w 2022 r. przez Instytut Polityki Zdrowotnej Amerykańskiego Towarzystwa Stomatologicznego (ADA Health Policy Institute) wykazały, że nawet 24% higienistek doświadcza mobbingu co najmniej raz w tygodniu, a 21% – od czasu do czasu. Aż 43% uczestniczek zadeklarowało, że z powodu toksycznej atmosfery w gabinecie rozważało porzucenie zawodu.

Część higienistek doświadcza prześladowania każdego dnia

W najnowszym badaniu naukowców z Bostonu przeprowadzono ankietę wśród 209 higienistek stomatologicznych (99% stanowiły kobiety, 70% pracowało na pełen etat). Wykazano, że 56% higienistek było obiektem mobbingu w miejscu pracy. Wśród nich 23% doświadczało go od czasu do czasu, prawie 9% było nękanych kilka razy w tygodniu, a około 4% zgłosiło, że zjawisko to występowało codziennie. Stres był głównym czynnikiem łączącym mobbing z decyzją o rezygnacji z pracy. Co istotne, wsparcie ze strony współpracowników lub bliskich nie miało znaczącego wpływu na zmianę tej decyzji.

Autorzy zaznaczyli, że uzyskane wyniki należy interpretować ostrożnie ze względu na ograniczenia metodologiczne – w badaniu zastosowano dobór ochotniczy (convenience sampling), co mogło wprowadzić ryzyko błędu selekcji.

– Mobbing w miejscu pracy bezpośrednio przekłada się na poziom stresu, a ten z kolei zwiększa ryzyko odejścia higienistek z zawodu. Dlatego tak ważne jest tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, które chroni zdrowie psychiczne i wspiera utrzymanie personelu gabinetów – podsumowali autorzy badania.

Źródła: https://www.drbicuspid.com/

https://jdh.adha.org/