Transpłciowość a stomatologia. „Musimy iść krok dalej”
W brytyjskim portalu Dentistry.co.uk student higieny stomatologicznej Ben Marriott opisuje własne doświadczenia jako trans-mężczyzny pracującego w branży dentystycznej. Marriott sugeruje, że środowisko stomatologiczne mogłoby być mniej wykluczające wobec osób takich, jak on.
Ben Marriott rozpoczął swoją przygodę ze stomatologią w 2013 roku jako pielęgniarka stomatologiczna. Funkcjonował wówczas jeszcze jako kobieta, a po kilku latach awansował na stanowisko starszej pielęgniarki stomatologicznego w gabinecie, w którym był zatrudniony Mniej więcej w tym samym czasie rozpoczął starania o korektę płci i tranzycję.
Pierwszy raz imienia Ben użył podczas imprezy firmowej, na której pojawił się z doklejonymi wąsami. Na żartobliwe pytanie kolegi, jak ma teraz na imię, Marriott odpowiedział: „Ben”, nie zdając sobie wtedy sprawy, że było to coś, z czym walczył przez kilka lat. Krótko potem Ben ujawnił się przed swoimi przyjaciółmi i rodziną jako niebinarny trans-mężczyzna.
„Spotkałem się z oporem”
Chociaż większość osób, które Ben poinformował o tym fakcie, wykazała postawę wspierającą, spotkał się także z oporem ze strony starszych kolegów z pracy. Powiedziano mu, że nie może nosić męskiego uniformu, zmienić w systemie imienia, ani wymagać od pacjentów, aby zwracali się do niego w firmie męskiej. Jak powiedział Marriott, od tego momentu atmosfera w gabinecie zmieniła się.
Jak sam relacjonuje, zdarzało się, że był poniżany i stawiany w niezręcznych sytuacjach, np. zmuszono go pracy z pacjentką, która zażądała wyłącznie żeńskiego personelu. Mówiono mu także, że pacjenci nie zaakceptują leczenia przez transseksualnego pracownika. Ponadto w gabinecie wprowadzono nowe zasady dotyczące zarostu, które nigdy wcześniej nie obowiązywały, w związku z czym Ben został pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Ponieważ nic nie wskazywało na to, że sytuacja zacznie się zmieniać na lepsze, po latach ciężkiej pracy i poświęcenia, Ben odszedł ze skutkiem natychmiastowym, nie mając nowej pracy ani pomysłu na to, jak będzie teraz opłacał rachunki.
Odzyskana pewność siebie
Ben zapisał się do agencji pielęgniarskiej i bardzo szybko odzyskał pewność siebie. Wiedział, że sprawdził się jako dobra pielęgniarka i wykonywał swoją pracę efektywnie. Ponieważ już od pewnego czasu przyjmował męskie hormony, zaczął funkcjonować jako mężczyzna. Jak sam przyznał, jest bardzo otwarty na rozmowy na temat bycia osobą transseksualną – inaczej niż wcześniej.
Ben powiedział: – Pamiętam, jak kiedyś siedziałem w kuchni, gdy lekarze naśmiewali się z osób transseksualnych, a ja nic nie powiedziałem. To, czy się ujawnię, zależało od atmosfery i tego, jak bezpiecznie się czułem. Pewnego razu ktoś w pełnym ludzi pokoju socjalnym wspomniał o tym, że osoby niebinarne „tak naprawdę nie istnieją”. Odpowiedziałam: „Właściwie to ja jestem niebinarna”, a potem odbyliśmy całkiem owocną rozmowę o tym, co to dla mnie oznacza. Nic dziwnego, że takie postawy przeważają. Wiele osób nigdy nie miało okazji spotkać osoby trans. Pracuję w stomatologii od 10 lat, z setkami pracowników dentystycznych i nie spotkałem ani jednej osoby transseksualnej.
Trzeba przedefiniować, czym jest równowaga
– Niewielu jest mężczyzn – pielęgniarzy dentystycznych, nie mówiąc już o transseksualistach wykonujących ten zawód. Mówi się dużo – i słusznie – o równości w stomatologii, równym dostępie i równych szansach na awans kobiet i osób kolorowych. Uważam jednak, że musimy iść krok dalej. W każdej dyskusji na temat płci, o której wiem, mówiono o „równowadze”, zwykle rozumianej jako stosunek mężczyzn do kobiet 50/50, bez uznania istnienia osób niebinarnych czy statystyk dotyczących osób transpłciowych – dodał Ben Marriott.
T.H.
