Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu?

Sezon urlopowy w pełni, a prawem każdej asystentki i higienistki stomatologicznej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W pewnych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość przerwania urlopu pracownika. Podpowiadamy, kiedy może do tego dojść.

Zgodnie z art. 167 kodeksu pracy, pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy w firmie wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu oraz gdy w związku z tym jego obecność jest niezbędna. Co ważne, obie przesłanki muszą wystąpić jednocześnie. Najlepiej zobrazować to na przykładzie: szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu, jeśli zastępująca ją koleżanka rozchorowała się i przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Uwaga – odwołanie z urlopu może nastąpić tylko wtedy, jeśli w klinice nie pracują inne asystentki, które mogłyby przejąć obowiązki nieobecnych – zarówno asystentki chorej, jak i tej na urlopie. Jeśli natomiast kadra kliniki jest kilkuosobowa, przerwanie urlopu w takiej sytuacji jest bezzasadne.

Oczywiście odwołanie asystentki lub higienistki stomatologicznej z urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca zna miejsce jej pobytu i może się z nią skontaktować. Z kolei pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie będzie spędzać urlop – jeśli np. wyjedzie za granicę albo na czas urlopu wyłączy telefon, nie jest to żadna przesłanka do wyciągania z tego tytułu jakichkolwiek konsekwencji. Jeżeli jednak pracodawcy uda się skontaktować z asystentką lub higienistką i wyda jej polecenie przerwania urlopu, trzeba koniecznie je wykonać, nawet jeśli nie podano przyczyny lub wydaje się ona pracownikowi bezzasadna. Niewykonanie polecenia może być traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i skutkować pociągnięciem pracownika do odpowiedzialności. Asystentka może jednak w takiej sytuacji poprosić o interwencję Państwową Inspekcję Pracy – jeżeli uzna ona, że przerwanie urlopu było bezzasadne, pracodawcy grozi nawet do 30 tys. zł grzywny.

Warto pamiętać, że pracownik, któremu przerwano urlop – zgodnie z paragrafem 2 art. 167 kodeksu pracy – ma prawo domagać się od szefa zwrotu związanych z tym kosztów. Mogą to być wydatki na wcześniejszy powrót do kraju z zagranicznych wczasów, koszty niewykorzystanego pobytu itd. Co ważne, zwrot kosztów dotyczy nie tylko pracownika, ale również przebywających z nim na wczasach członków rodziny. Pracownik ma również prawo wykorzystać resztę przerwanego urlopu w innym terminie, ale nie później niż do 30 września kolejnego roku kalendarzowego.

Jest wiele technik nieinwazyjnych, dostępnych dla higienistek stomatologicznych. Służą do diagnozowania próchnicy, ruchomości zębów czy stanu miazgi – mówi dr n. med. Maciej Mikołajczyk.

AF

Fot. Alexas_Fotos, pixabay.com