Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Poradnik dla asystentek stomatologicznych
Satysfakcja finansowa to najważniejszy wyznacznik sukcesu zawodowego. Co jednak zrobić, gdy otrzymywana pensja nie spełnia oczekiwań asystentki stomatologicznej, a szef nie wychodzi z inicjatywą jej podwyższenia? Odpowiedź jest prosta – należy samodzielnie się o nią upomnieć! Do tego typu rozmowy należy się jednak dobrze przygotować.
Na początku warto uświadomić sobie, że celem podejmowania jakiejkolwiek pracy jest zarabianie pieniędzy. Owszem, zadowolenie z wykonywanych obowiązków oraz poczucie spełniania pewnego rodzaju misji też jest ważne, ale jeśli nie idzie to w parze z odpowiednim wynagrodzeniem, o satysfakcji z życia zawodowego nie może być mowy. Niestety, asystentki stomatologiczne nie są grupą zawodową, która może cieszyć się z pensji chociażby na poziomie średniej krajowej – według raportu firmy Sedlak&Sedlak przeciętna pensja asystentki stomatologicznej w Polsce wynosi 2160 zł brutto. Co zrobić, aby wyjść ponad tą kwotę? Samodzielnie upomnieć się o podwyżkę u pracodawcy, nawet jeśli on nie wychodzi z tego typu inicjatywą.
Do rozmowy o podwyżce należy dobrze się przygotować. Kluczowe jest zwłaszcza wybranie odpowiedniego momentu – krótka chwila przerwy między poszczególnymi zabiegami z pewnością do nich nie należy. Lepiej już poruszyć temat na zakończenie dnia pracy, po przyjęciu ostatniego pacjenta. Nie należy również domagać się konkretnej odpowiedzi w tym samym dniu. Odpowiednie będzie np. stwierdzenie, że liczymy na decyzję do końca tygodnia lub miesiąca. Z rozmową lepiej jest wstrzymać się w sytuacji, gdy klinika właśnie zainwestowała w bardzo kosztowny sprzęt albo czeka ją kontrola Sanepidu.
Kolejna sprawa to właściwa argumentacja wniosku o podwyżkę. Argumenty koniecznie trzeba przemyśleć sobie wcześniej, a później w rzeczowy i spokojny sposób przedstawić je szefowi. Może to być np. kończąca się akurat umowa, która ma zostać przedłużona, staż pracy w danym gabinecie, dodatkowe obowiązki, które od pewnego czasu wykonujemy (np. prowadzenie recepcji) czy ukończenie w ostatnim czasie kursów lub szkoleń, które podniosły kwalifikacje danej asystentki. Podczas rozmowy lepiej nie poruszać tematów osobistych, np. planowanego remontu mieszkania, kosztownych studiów dzieci czy utraty pracy przez małżonka – może to być odebrane jako próba pewnego rodzaju „wymuszenia”. Zdecydowanie bardziej korzystnym rozwiązaniem jest postawienie na merytorykę: przedstawienie siebie jako osoby kompetentnej, zaangażowanej, dbającej o rozwój swoich umiejętności oraz wizerunek całego gabinetu.
Podczas rozmowy o pieniądzach konieczne jest powściągnięcie emocji. Choć może wydawać się, że wszystkie argumenty są po naszej stronie, to jednak na rynku pracy nadal obowiązuje zasada, że o podwyżkę się prosi, a nie jej żąda. Oczywiście drugą sprawą jest to, w jaki sposób prośba ta zostanie wyartykułowana i umotywowana. Z pewnością nic nie osiągnie się również szantażem w stylu: „jeśli nie dostanę podwyżki, odejdę z pracy”. Stawiając sytuację w ten sposób, można zamiast podwyżki otrzymać wypowiedzenie.
Rozmowy o pieniądzach – czy to w życiu prywatnym, czy zawodowym – nigdy nie są łatwe. Warto jednak odważnie podejmować tego typu tematy, aby wykonywana praca sprawiała jak najwięcej satysfakcji. Jeśli jednak szef uparcie odmawia podwyżki nie podając przy tym żadnych konkretnych argumentów albo przez długie tygodni zwleka z odpowiedzią, można zacząć rozważać zmianę miejsca pracy.
Czy pacjenci wiedzą, czym zajmuje się higienistka stomatologiczna i jakie są zadania asystentki stomatologicznej? Odpowiedzi udzielali nam przypadkowo spotkani łodzianie na ulicy Piotrkowskiej.
AF
