Co musi się stać, by asystentka dostała podwyżkę?

Podwyżka to drażliwy temat w każdym zawodzie. Wiele osób w pierwszej kolejności boi się, by nie stracić pracy i o wyższym wynagrodzeniu nawet nie wspomina. Asystentka stomatologiczna nie jest jednak w tym względzie na straconej pozycji i ma co najmniej kilka możliwości manewru.

Sama rozmowa zazwyczaj nie wystarcza. Istnieje jednak argument, który jest w stanie przekonać niemalże każdego szefa, by więcej płacił swojemu pracownikowi – o ile ten pomoże mu zwiększyć zyski lub zmniejszyć koszty działalności. A asystentka wiele może w tym zakresie zdziałać.

Co przemówi na twoją korzyść?
1. Świetna znajomość sprzętu, cen, rodzajów materiałów i firm, które je sprzedają. Jeśli pozyskasz wiedzę co, gdzie, za ile i u kogo kupić – na pewno zostanie to przez szefa docenione. Jeśli zajmiesz się składaniem zamówień i będziesz potrafiła znajdować w tym zakresie optymalne rozwiązania – przyczynisz się do zmniejszenia kosztów i oszczędności. Zdejmiesz tym samym z głowy szefa problem ze składaniem i monitorowaniem zamówień oraz przymnożysz mu dodatkowych środków.

2. Oszczędzaniu sprzyja także dobra organizacja pracy gabinetu. Jeśli będziesz w szybkim tempie przygotowywać stanowisko do przyjmowania pacjentów – zyskasz czas, by stomatolog mógł przyjąć ich więcej. Podobnie jest z dbałością o grafik – przypominanie o wizytach, czuwanie, by nie figurowały w nim „martwe dusze”, szybka reakcja na sytuacje, gdy pacjenci odwołują wizyty, sprawi, że lekarz nie będzie marnował czasu i pieniędzy.

3. Możesz zaproponować swojemu szefowi, że poprowadzisz stronę gabinetu na Facebooku – zadbasz o dobre zdjęcia placówki, będziesz informować o bieżących wydarzeniach, zmianach, nawiązywać relacje z pacjentami, wymyślać dla nich aktywności, promocje i konkursy. Możesz też spróboiwać wykreować na tej stronie swego szefa jako stomatologiczny autorytet. Facebook to świetne narzędzie marketingowe, które pozwala na pozyskiwanie nowych pacjentów i podtrzymanie relacji z dotychczasowymi.

4. Generalnie – wszelkie pomysły marketingowe, których efektem jest przyciągnięcie do gabinetu nowych pacjentów, są mile widziane. Warto również pamiętać o utrzymywaniu efektywnej komunikacji z aktualnymi pacjentami. Dobrze jest mieć świadomość, że asystentka jest wizytówką gabinetu stomatologicznego i jeśli nie przekona pacjentów do siebie – raczej nie pozyska ich do gabinetu. ("Ważne umiejętności komunikacyjne")

Mając takie argumenty w ręku – szefowi będzie trudno odmówić płacenia ci większej pensji. A jeśli mimo wszystko odmówi – zawsze pozostaje „argument ostatniej szansy” – sugestia, że konkurencja poszukuje przedsiębiorczych asystentek :-)

BZ