Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopach wypoczynkowych
Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopach wypoczynkowych
Lipiec i sierpień to w większości zakładów pracy czas wakacyjnych urlopów. Przywilej płatnych urlopów wypoczynkowych przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oto najważniejsze zasady dotyczące urlopów pracowniczych.
Zgodnie z artykułem 152. Kodeksu Pracy, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Co ważne, jest to przywilej, którego nie można się zrzec i który należy wykorzystać w naturze – wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest możliwa jedynie w ściśle określonych prawem sytuacjach.
Wymiar urlopu jest uzależniony od wykształcenia oraz stażu pracy danego pracownika. Jeśli ukończył on szkołę wyższą (licencjat lub studia magisterskie), staż pracowniczy przesądzający o wymiarze urlopu zwiększa się o 8 lat, szkołę policealną – o 6 lat, średnią szkołę ogólnokształcącą – o 4 lata, średnią szkołę zawodową – 5 lat, zasadniczą szkołę zawodową – 3 lata. Jeżeli staż pracy, w skład którego wchodzą rzeczywiście przepracowane lata oraz lata przysługujące za ukończoną szkolę nie przekracza 10 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni w ciągu roku. Przy stażu pracy powyżej 10 lat, wymiar urlopu zwiększa się do 26 dni.
Pracownik ma prawo wziąć urlop w dniach, które są dla niego dniami pracy, a jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Co ważne, przynajmniej raz w roku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu trwającego nieprzerwanie co najmniej przez 14 dni kalendarzowych. Powinien on wziąć uwagę życzenia pracownika co do terminu, ale nie musi tego robić – pracodawca ma bowiem prawo do zabezpieczenia prawidłowego toku pracy w swojej firmie. Odwołanie pracownika z urlopu jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach, których nie można było przewidzieć wcześniej, a w związku z którymi obecność pracownika w pracy jest niezbędna. Mogą to być m.in. awarie, kontrola służb (np. Sanepidu) czy choroba pracownika zastępczego.
Szczególnym przywilejem pracownika jest tzw. urlop na żądanie. Jego wymiar wynosi zawsze 4 dni w roku kalendarzowym. Warto wiedzieć, że te 4 dni wliczają się do normalnego wymiaru urlopu, a nie są urlopem dodatkowym. O chęci wzięcia urlopu na żądanie należy poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, a pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia.
Urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września kolejnego roku. W razie jego niewykorzystania z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Podczas przygotowań do wyjazdu na urlop warto pamiętać o zębach. Nic tak nie popsuje nam wakacji, jak ból zęba w nieoczekiwanym momencie. Jednak każdy z nas może się przed tym zabezpieczyć – zapewnia lek. stom. Cezara Pokorska.
AF
Fot. Basti93, pixabay.com
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Ponad 800 osób – lekarzy dentystów, studentów stomatologii, techników dentystycznych, asystentek i higienistek stomatologicznych – podczas targów Krakdent 2022 odwiedziło stoisko firmy Ecolab w ramach gry Dentoexpress. Zadaniem uczestników gry było p...
W ostatnim czasie preparat, który jest niezwykle popularny szczególnie u osób młodych, świadomych, które doskonale znają jego zalety i właściwości. Chodzi oczywiście o olej CBD! Chcesz wiedzieć o nim więcej? Czym jest, jak powstaje, czym się różni su...
Wielu Polaków nie ma możliwości sfinansowania takich inwestycji, jak kupno mieszkania, budowa domu czy zakup samochodu własnymi środkami – pomocny może wówczas okazać się kredyt. Przed wzięciem kredytu warto jednak dowiedzieć, czym tak naprawdę jest ...
Dokładnie za tydzień – we wtorek 18 kwietnia o godz. 20:00 – hig. stom. Karolina Kopciewicz-Kozicka podczas organizowanego przez firmę Philips Sonicare webinaru przedstawi najważniejsze wytyczne i standardy opieki stomatologicznej nad kobietami w cią...
Już tylko do najbliższej niedzieli 9 stycznia można uzyskać dostęp do wykładu "Niezawodna diagnostyka ubytków próchnicowych u dzieci i dorosłych – przegląd wszystkich obecnie stosowanych metod" autorstwa dr. n. med. Macieja Mikołajczyka w wyjątkowej ...
Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej ponownie zwróciło się z apelem do prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia o uporządkowanie spraw związanych z aneksowaniem umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju leczenie stomatologiczne na 2022 r. S...
W czasach mediów społecznościowych, gdy prześcigamy się w przekonywaniu naszych znajomych i nieznajomych, że prowadzimy fantastyczne życie i do tego świetnie wyglądamy (nawet lepiej niż w rzeczywistości!), coraz większego znaczenia nabiera nasz uśmie...
W czwartek 30 września o godz. 20:00 odbędzie się bezpłatny webinar "Nadwrażliwość – temat wyczerpany. Czy na pewno? – studium przypadków" organizowany przez firmę GSK we współpracy z portalem Dentonet.pl. Poprowadzi go lek. dent. Marta Szymańska-Sow...
COVID-19 jest znacznie poważniejszy niż grypa, śmiertelność z jego powodu jest znacznie wyższa – przypominają eksperci. Teraz jest czas, by przygotować się na jesienną falę pandemii – podkreślają. Specjaliści mówili o tym na konferencji prasowej, na...
Co jedliśmy 6 tys. lat temu, czym różniły się zęby kobiet i mężczyzn we wczesnym średniowieczu i czy współczesne wady zgryzu to wynik zmian ewolucyjnych – m.in. na te pytania mają dać odpowiedź badania prowadzone przez naukowców z Wydziału Biologii i...
Prowadzenie własnego gabinetu stomatologicznego lub gabinetu higieny wiąże się z wieloma obowiązkami, m.in. z zakresu dostosowania lokalu, wymogów formalnych oraz sanitarno-epidemiologicznych. Jak przygotować się do założenia tego typu działalności? ...