Dentonet
LEKARZ
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Marketing
Podatki
Prawo
Strefa relaksu
Technologie
Wiedza

Od 1 września 2016 r. poważne zmiany w umowach o pracę

1 Komentarze | Publikacja:
Poleć artykuł Drukuj artykuł Wielkość czcionki - +
Od 1 września 2016 r. poważne zmiany w umowach o pracę

Od 1 września 2016 r. poważne zmiany w umowach o pracę

1 września wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca oraz pracownik będą musieli posiadać podpisaną umowę o pracę lub choćby pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zmiany te dotyczą również lekarzy stomatologów, którzy w swoich gabinetach zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę.

Dotychczas obowiązujące przepisy dopuszczały możliwość podpisania umowy o pracę przez jej obie strony najpóźniej do końca pierwszego dnia wykonywania przez pracownika obowiązków. W praktyce prowadziło to jednak do nadużyć ze strony pracodawców, którzy odwlekali podpisanie wszystkich niezbędnych dokumentów, a w przypadku kontroli tłumaczyli, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę jeszcze nie minął.

Od 1 września – na mocy nowelizacji kodeksu pracy – przepisy te ulegną jednak zmianie. Umowa o pracę (lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę) będzie musiała zostać wręczona pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości, czyli od 1 do 30 tys. zł. – Zmiany dają gwarancję legalnego zatrudnienia, a co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników. Teraz, gdy poprawia się sytuacja na rynku pracy, chcemy dbać nie tylko o jej dostępność, ale i o jakość – powiedziała cytowana w komunikacie resortu pracy minister Elżbieta Rafalska.

Choć nowe przepisy nie wprowadzają większych kar pieniężnych dla pracodawców, to jednak znacznie ułatwiają działanie Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas przeprowadzanych przez PIP kontroli często wykrywano związane z brakiem umowy nadużycia, które jednak trudno było udowodnić. Osoby nie posiadające umowy wskazywane były jako pracujące pierwszy dzień. Według informacji PIP-u, w 2014 r. nielegalne zatrudnienie, polegające na powierzeniu pracy bez potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy i jej warunków oraz niezgłoszeniu osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego, stwierdzono w 18% kontrolowanych podmiotów.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra finansów, większość stomatologów musi posiadać w swoim gabinecie kasę fiskalną. Jakie urządzenie wybrać, doradza Wojciech Krówczyński, ekspert ds. zarządzania gabinetem medycznym.

AF
Fot. jarmoluk, pixabay.com


POWIĄZANE ARTYKUŁY

czas pracy rezydentów - Dentonet.pl
Ministerstwo pracy o normach czasu pracy lekarzy rezydentów Lekarz

Ministerstwo pracy odniosło się do uwag Naczelnej Rady Lekarskiej w sprawie przekraczania czasu pracy lekarzy rezydentów. Specjalne pismo wystosował sekretarz stanu w resorcie pracy Stanisław Szwed.Przypomnijmy – na początku grudnia 2016 r. prezes NR...

rynek pracy - Dentonet.pl
Co czeka asystę na rynku pracy w nowym roku? Będą duże zmiany Asysta

1 stycznia 2017 r. w życie wchodzi sporo nowych przepisów dotyczących rynku pracy, zasad wynagradzania pracowników czy przechodzenia na emeryturę. Wiele zmian dotyczy również asystentek i higienistek stomatologicznych.Najważniejszą zmianą na rynku pr...

Normy czasu pracy
Normy czasu pracy lekarzy rezydentów do natychmiastowej zmiany Lekarz

Naczelna Rada Lekarska w pełni popiera wszelkie działania, które prowadzą do zaprzestania przekraczania norm czasu pracy lekarzy rezydentów. Pismo w tej sprawie wystosował prezes NRL Maciej Hamankiewicz.Jak poinformowano w piśmie, 9 listopada doszło ...

ROZWIŃ WIĘCEJ
Pensje w 2017 r. - Dentonet.pl
Nowości w wynagrodzeniach pracowników w przyszłym roku Asysta

1 stycznia 2017 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników – i to zarówno tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. Zmiany dotkną również sporego grona asystentek i higienistek stomatologicznych.Najw...

Dentonet - Kiedy szef może odwołać asystentkę z urlopu?
Kiedy szef może odwołać asystentkę stomatologiczną z urlopu? Asysta

Prawem każdej asystentki i higienistki stomatologicznej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W pewnych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość przerwania urlopu pracownika. Podpowiad...

Dodaj komentarz (1 komentarzy)

Musisz być zalogowany aby komentować | Zaloguj się lub zarejestruj. | Każdy komentarz zostanie poddany moderacji

ZOBACZ KOMENTARZE
Molek
Z jednej strony te zmiany na pewno zwiększą ochronę pracowników, z drugiej - zatrudnienie kogoś na umowę o pracę jest tak drogie, że nie dziwię się przedsiębiorcom, że kombinują jak tylko mogą.
Oceń komentarz:     0: : 0 Odpowiedz
Od (imię)
Do (e-mail)
Temat
Treść
255

Wiadomość e-mail została pomyślnie przesłana na adres