Dentonet
ASYSTA
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Praca
Materiały i technologie
Lifestyle
Aktualności
Finanse i podatki
Edukacja

Kodeks pracy także dla asysty stomatologicznej

Publikacja:
Kodeks pracy także dla asysty stomatologicznej

Kodeks pracy także dla asysty stomatologicznej

Każda asystentka lub higienistka stomatologiczna zatrudniona w klinice bądź gabinecie na podstawie umowy o pracę jest pracownikiem chronionym przez kodeks pracy. Dotyczą one m.in. minimalnego wynagrodzenia, wymiaru urlopu lub obowiązkowych przerw w trakcie pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, mianem pracownika określa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Nieistotne jest, czy umowa dotyczy całego etatu, 3/4 etatu czy 1/2 etatu. Bez względu na to, asystentka lub higienistka stomatologiczna jest chroniona odpowiednimi przepisami kodeksu pracy.

Pensja? Co najmniej minimalna

Kodeks pracy jednoznacznie określa, że osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze całego etatu nie może zarabiać mniej niż ustawowa płaca minimalna. W 2016 r. wynosi ona 1850 zł brutto, co oznacza, że pracownik dostaje na rękę około 1355 zł netto. Uwaga! Wyjątkiem jest wynagrodzenie osób dopiero rozpoczynających pracę. W pierwszym roku zatrudnienia w danym miejscu nie może być ono niższe niż 80% pensji minimalnej, czyli w tym roku 1480 zł brutto.

Urlop wypoczynkowy i macierzyński

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Jego roczny wymiar wynosi 20 dni (w przypadku pracowników ze stażem pracy poniżej 10 lat) lub 26 dni (w przypadku pracowników ze stażem pracy powyżej 10 lat). Przynajmniej raz w roku pracodawca musi udzielić pracownikowi nieprzerwanego urlopu wynoszącego co najmniej 14 dni. Co ważne, urlop wypoczynkowy jest płatny. Jeżeli pracownik w momencie wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, pracodawca musi wypłacić mu z tego tytułu ekwiwalent pieniężny.

Przywilejem pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest płatny urlop macierzyński i rodzicielski. Wymiar pierwszego z nich to 20 tygodni, zaś drugiego – 32 tygodnie. Łącznie wynoszą więc one 52 tygodnie. Warto wiedzieć, że urlop macierzyński jest obowiązkowy, zaś rodzicielski – nie. Nie ma więc żadnych przeciwwskazań, aby od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wrócić do pracy. Pracodawca nie może odmówić osobie po urlopie macierzyńskim powrotu na wcześniejsze stanowisko.

Kodeks pracy: liczba umów i okres wypowiedzenia

22 stycznia br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ogranicza możliwość podpisywania z pracownikami umów na czas określony oraz zmienia okresy wypowiedzenia. Pracodawca może teraz zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, przy czym łączny okres ich obowiązywania nie ma prawa przekroczyć 33 miesięcy. Znaczenia nie mają także przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami. Z kolei okres wypowiedzenia umowy jest zależny od jej długości umowy, a nie rodzaju. W przypadku umów zawartych na mniej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, w przypadku umów zawartych na więcej niż 6 miesięcy – miesiąc, zaś przy zatrudnieniu przez minimum 3 lata – 3 miesiące.

Inne przywileje pracownicze

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują także inne przywileje. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje odprawa. Każdy z nich ma także prawo do dodatkowych płatnych dni na szukanie pracy. Są to 2 dni w przypadku 2-tygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia bądź 3 dni, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracownikowi przysługują również przerwy w pracy – 15 minut w ciągu 8 godzin pracy, o ile pracuje co najmniej 6 godzin na dobę.

Na dodatkową przerwę w pracy mogą liczyć pracownice karmiące piersią, jeśli ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi więcej niż 6 godzin. Mają prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Kodeks pracy określa, że przerwy na karmienie na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie. Karmiąca mama może więc godzinę wcześniej wyjść do domu.

Asystentki czy higienistki stomatologiczne niejednokrotnie mają dużo więcej czasu na rozmowę z pacjentem. Wiedzą to doskonale firmy, które zdecydowały się wesprzeć edukację polskich asystentek i higienistek.

AF
Fot. gosiak1980, pixabay.com


POWIĄZANE ARTYKUŁY

kontrole NFZ
Kontrole NFZ-u także w gabinetach stomatologicznych Lekarz

W IV kwartale 2022 r. terenowe wydziały kontroli Departamentu Kontroli Narodowego Funduszu Zdrowia przeprowadziły 153 kontrole realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. 7 z nich – czyli 4,6% - przeprowadzono w podmiotach udzielających...

Robot AsIa
No i stało się: zawód asysty stomatologicznej w zagrożeniu Asysta

Zdaniem specjalistów, postęp w technologii komputerowej i rozwój sztucznej inteligencji jest już tak zaawansowany, że niektóre programy są w stanie zastąpić nie tylko określone czynności wykonywane przez człowieka, ale nawet zawody, które wymagają ek...

mikroroboty 1
Innowacyjne mikroroboty stosowane także w stomatologii Lekarz

Mikroroboty medyczne wprowadzane do krwiobiegu pacjenta mogą znaleźć zastosowanie nie tylko w chirurgii i diagnostyce obrazowej. Z powodzeniem mogą być wykorzystywane do zastępowania antybiotykoterapii, a nawet walki z próchnicą. Sterowane ultradźwię...

ROZWIŃ WIĘCEJ
Invisalign artykul
Skanowanie wewnątrzustne w pracy asysty stomatologicznej Asysta

Firma Align Technology jest jednym ze sponsorów tegorocznej konferencji ASYSDENT, która już w najbliższą sobotę odbędzie się w Łodzi. Dzięki wsparciu firmy uczestniczki ASYSDENTU będą mogły wysłuchać wykładu i wziąć udział w warsztacie dotyczącym ska...

asystentka stomatologiczna
UK: wyższe pensje dla asysty stomatologicznej? Asysta

Problemy z zatrudnieniem personelu średniego szczebla gabinetów stomatologicznych w wielu miejscach na świecie sprawiają, że podejmowane są inicjatywy mające na celu przyciągnięcie do tych profesji kolejnych osób lub przynajmniej zatrzymanie tych, kt...

szczepionka przeciw COVID - Dentonet.pl
COVID-19: szczepienia zalecane także u ciężarnych Lekarz

Zalecamy szczepienie kobiet w ciąży przeciw COVID-19, u nich też jest to ciężko przebiegająca choroba – powiedział położnik prof. Mariusz Zimmer. Polskie Towarzystwo Ginekologów i Położników ogłosi wytyczne w tej sprawie. Kierownik Kliniki Ginekolog...

GBytQXDWsAAdfE5
30% podwyżki także dla nauczycieli akademickich Lekarz

Minister nauki Dariusz Wieczorek poinformował, że zaplanowana przez rząd podwyżka płac dla nauczycieli o 30% obejmie także pracowników akademickich uczelni. Minister zapowiedział wzrost nakładów na polską naukę o prawie 22%, zmianę wykazu punktowanyc...

asystentka stomatologiczna1
Współczynnik pracy dla higienistki i asystentki stomatologicznej Asysta

Ustawa z 26 maja 2022 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wprowadziła załącznik określający wysokość współczynników pracy oraz grupy zawodowe według kwalifikacji...

RODO
Zatwierdzono kodeks postępowania zgodnego z RODO Lekarz

Prezes UODO zatwierdził „Kodeks postępowania dotyczącego ochrony danych osobowych przetwarzanych w małych placówkach medycznych” opracowany przez Federację Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie. - Zadaniem kodeksu postępo...

psychoterapia
Specjalizacja z psychoterapii także dla dentystów Lekarz

Apele i presja środowiska stomatologicznego przyniosły skutek – z najnowszej wersji projektu rozporządzenia w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia wynika, że lekarze dentyści będą mogli przystąpić do szkolenia ...