Dentonet
LEKARZ
E-mail
WYBIERZ KATEGORIĘ
Marketing
Podatki
Prawo
Strefa relaksu
Technologie
Wiedza

Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy? Poradnik dla dentystów-przedsiębiorców

0 Komentarze | Publikacja:
Poleć artykuł Drukuj artykuł Wielkość czcionki - +
Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy? Poradnik dla dentystów-przedsiębiorców

Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy? Poradnik dla dentystów-przedsiębiorców

Każdy stomatolog prowadzący prywatną praktykę lekarską ma obowiązek opłacania składek ZUS. W ich skład wchodzi składka na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy. W niektórych przypadkach opłacanie tej ostatniej nie jest obowiązkowe. Podpowiadamy, kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy.

Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą – w tym stomatolodzy, którzy zdecydowali się na uruchomienie prywatnej praktyki lekarskiej – ma obowiązek comiesięcznego opłacania składek ZUS. Zalicza się do nich składka na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy. W przypadku składki na Fundusz Pracy istnieją jednak sytuacje, w których jej opłacanie nie jest obowiązkowe.

Zacznijmy od wyjaśnienia, czym w ogóle jest Fundusz Pracy. To istniejąca z przerwami od 1993 r. instytucja, którą powołano w celu łagodzenia skutków bezrobocia. Na jej budżet składają się comiesięczne składki, opłacane przez przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność oraz pracodawców. Pieniądze z Funduszu Pracy są przeznaczane m.in. na finansowanie zasiłków dla bezrobotnych, szkolenia i kursy dla osób poszukujących pracy czy roboty publiczne. Zgodnie z ustawą, wysokość składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Oznacza to, że w 2016 r. minimalna wysokość składki na Fundusz Pracy dla przedsiębiorców to 59,61 zł.

Składki na Fundusz Pracy – podstawy zwolnienia

Już wcześniej wspomnieliśmy, że – co do zasady – do opłacania składek na Fundusz Pracy są zobowiązani pracodawcy oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność. Od zasady tej istnieją jednak pewne wyjątki. Składek na Fundusz Pracy nie trzeba opłacać:

• w trakcie dwóch pierwszych lat prowadzenia działalności, kiedy przedsiębiorca opłaca tzw. ZUS preferencyjny,
• jeśli przedsiębiorca (w tej sytuacji dentysta prowadzący własny gabinet) zatrudnia pracowników jedynie na podstawie umowy-zlecenia,
• w przypadku pracowników, którzy wracają do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym – wtedy zwolnienie obowiązuje przez okres 36 miesięcy,
• jeżeli miesięczne wynagrodzenie zatrudnianego pracownika jest niższe niż krajowa pensja minimalna (jeśli pracownik uzyskuje wynagrodzenie z drugiego źródła, a razem przekraczają one najniższą krajową, to wówczas składkę trzeba jednak opłacić),
• w przypadku pracowników po ukończeniu 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) – wtedy zwolnienie obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca po osiągnięciu tego wieku,
• w przypadku pracowników po ukończeniu 50. roku życia zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy bezpośrednio przedtem byli zarejestrowani jako bezrobotni dłużej niż 30 dni (wtedy zwolnienie z opłacania składki obowiązuje przez 12 miesięcy).

Składkę na Fundusz Pracy należy opłacać razem z pozostałymi zobowiązaniami wobec ZUS, czyli do 10. dnia następnego miesiąca (w przypadku składek opłacanych tylko za siebie) lub do 15. dnia następnego miesiąca (jeśli składki są płacone za pracowników). Jeżeli 10. lub 15. dzień miesiąca wypada w weekend lub inny dzień ustawowo wolny od pracy, to termin płatności wypada następnego dni roboczego po dniu wolnym.

Psycholog biznesu Jacek Santorski wyjaśnia, skąd się bierze wypalenie zawodowe i jak do niego nie dopuścić.

AF
Fot. Krooxy, pixabay.com


POWIĄZANE ARTYKUŁY

PIT-11 - Dentonet.pl
PIT-11 dla pracowników do końca lutego Lekarz

Dentyści prowadzący własną działalność gospodarczą i zatrudniający pracowników mają obowiązek przekazać im formularze PIT-11 z informacjami o osiągniętych w 2016 r. do końca lutego br.Zatrudniający pracowników lekarze dentyści mają obowiązek obliczan...

ubezpieczenia - Dentonet.pl
UK: program ubezpieczeń dla higienistek stomatologicznych Asysta

British Society of Dental Hygiene and Therapy (BSDHT) uruchamia specjalny program ubezpieczeń dla higienistek stomatologicznych. Do tej pory higienistki musiały bowiem odprowadzać o wiele wyższe składki na ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej ...

rynek pracy - Dentonet.pl
Co czeka asystę na rynku pracy w nowym roku? Będą duże zmiany Asysta

1 stycznia 2017 r. w życie wchodzi sporo nowych przepisów dotyczących rynku pracy, zasad wynagradzania pracowników czy przechodzenia na emeryturę. Wiele zmian dotyczy również asystentek i higienistek stomatologicznych.Najważniejszą zmianą na rynku pr...

ROZWIŃ WIĘCEJ
Pensje w 2017 r. - Dentonet.pl
Nowości w wynagrodzeniach pracowników w przyszłym roku Asysta

1 stycznia 2017 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników – i to zarówno tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. Zmiany dotkną również sporego grona asystentek i higienistek stomatologicznych.Najw...

jednolity podatek
Jednolity podatek niekorzystny dla środowiska lekarskiego? Lekarz

Zapowiadany przez rząd jednolity podatek może okazać się bardzo niekorzystny dla lekarzy dentystów oraz innych osób, które łączą prowadzenie własnej działalności z pracą na etacie. Niewykluczone, że będą oni zmuszeni do opłacania podwójnych składek Z...

Zmiany w umowach o pracę - Dentonet.pl
Od 1 września 2016 r. poważne zmiany w umowach o pracę Lekarz

1 września wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca oraz pracownik będą musieli posiadać podpisaną umowę o pracę lub choćby pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zmiany te dot...

Dodaj komentarz (0 komentarzy)

Musisz być zalogowany aby komentować | Zaloguj się lub zarejestruj. | Każdy komentarz zostanie poddany moderacji

Od (imię)
Do (e-mail)
Temat
Treść
255

Wiadomość e-mail została pomyślnie przesłana na adres